招来的人工作2天死亡该怎样处理

刚招来的员工，才工作2天就不幸死亡，这对任何企业和员工家属来说，都是极其悲痛的事情。遇到这种情况，企业和家属往往会陷入慌乱和迷茫，不知道接下来该怎么办。是认定工伤，还是有其他的处理方式？赔偿问题又该如何解决？这些都是亟待弄清楚的问题。

一、及时采取应急措施

当发现员工死亡后，企业要第一时间拨打急救电话和报警电话。一方面，争取对员工进行最后的救治；另一方面，让警方介入调查死亡原因，以确定是否存在刑事案件等情况。比如，员工在工作岗位上突然晕倒，企业应立刻呼叫120急救，并拨打110报警。同时，要保护好现场，避免破坏证据。企业还要及时通知员工家属，告知他们这一不幸的消息，并且安排专人接待家属，给予他们必要的安慰和帮助。

二、确定死亡性质

员工死亡性质的认定至关重要，这关系到后续的处理方式。一般来说，员工死亡分为工伤死亡、非工伤死亡和涉嫌刑事案件死亡。企业要配合相关部门进行调查。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或者在工作岗位上突发疾病死亡，一般会被认定为工伤死亡。例如，员工在操作机器时，因机器故障导致死亡，就很可能被认定为工伤。如果员工是在非工作时间、非工作场所因自身疾病等原因死亡，则属于非工伤死亡。而如果警方调查后发现死亡涉及刑事案件，就要按照刑事案件的程序来处理。

三、申请工伤认定

如果初步判断可能是工伤死亡，企业要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。以劳动关系证明为例，如果企业和员工签订了书面劳动合同，那就是很好的证明材料；如果没有签订书面合同，工资发放记录、工作证等也可以作为证明。

四、进行赔偿协商

如果被认定为工伤死亡，企业要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。企业可以和员工家属进行赔偿协商，达成一致后签订赔偿协议。要是双方在赔偿金额、支付方式等方面存在分歧，无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。比如，家属对一次性工亡补助金的计算方式有异议，双方无法自行协商，就可以申请劳动仲裁来确定合理的赔偿数额。

员工工作2天死亡事件处理结束后，可能还会面临一些后续问题，比如家属对赔偿协议的履行情况不满意，或者发现新的证据影响死亡性质的认定等。这些问题如果处理不当，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。在律图专业律师的帮助下，能让你在面对这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。