在同一单位两次受伤致残要怎么赔

工作中受伤对打工人来说，本来就是糟心事。如果在同一个单位遭遇两次受伤致残，赔偿问题可就更复杂了，这时候该怎么处理呢？毕竟赔偿涉及到后续的生活保障，很多人都容易在这个问题上摸不着头脑。接下来，咱们就详细说说这种情况下的赔偿事宜。

一、及时进行工伤认定

不管是第几次受伤，工伤认定都是关键的第一步。员工要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。比如小李在一家工厂上班，第一次手部受伤，第二次腿部受伤，每次受伤后他都及时收集了劳动合同、医院病历等材料，然后拿去申请工伤认定。

二、分别进行劳动能力鉴定

两次受伤要分别做劳动能力鉴定，因为每次受伤的情况和对身体的影响可能不一样。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，会确定相应的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。就像小张，第一次受伤被鉴定为九级伤残，第二次被鉴定为八级伤残，不同的等级在赔偿上就有差别。

三、明确赔偿项目和标准

赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果是已经参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来定的，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，以此类推。

四、合理计算赔偿金额

对于两次受伤的赔偿，主要有两种计算方式。一种是每次按各自的伤残等级分别计算赔偿，然后叠加；另一种是按照较重的伤残等级来赔偿，同时适当考虑较轻伤残的情况，给予一定的额外补偿。具体采用哪种方式，要根据当地的规定和实际情况来确定。

五、协商赔偿与维权

确定赔偿金额后，员工可以和单位先协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且准备好仲裁申请书、证据等材料。

在同一单位两次受伤致残的赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况出现，比如旧伤复发需要治疗，赔偿金额不够后续的生活开销等。这些问题处理起来也不简单，一旦处理不当，可能又会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益。