公司诈骗员工要承担什么责任吗

在工作中，谁都希望能在一个正规合法的公司踏实工作，可有时却防不胜防，一不小心就进了涉嫌诈骗的公司。不少员工在公司被查出诈骗后就慌了神，担心自己会不会也要承担责任。毕竟很多普通员工可能只是按公司安排做事，也不太清楚公司的某些业务实质上是诈骗行为。那么，公司诈骗员工到底要不要承担责任呢？这得从多方面来好好分析分析。

一、是否知情及参与程度

员工是否参与公司诈骗，关键看是否知情和参与程度。如果员工完全不知情，只是做着普通岗位工作，对公司诈骗行为没有认知，也没参与到诈骗环节，通常不用担责。比如在诈骗公司做行政的员工，负责办公用品采购、员工考勤等日常事务，没接触到诈骗业务，也没被告知公司有诈骗行为，那他就不用为公司诈骗担责。

但要是员工知道公司在搞诈骗，还积极参与其中，比如参与制定诈骗方案、实施诈骗手段，那很可能要担责。像一些电销人员，明知话术是虚构事实来骗取客户钱财，还按要求给客户打电话，这就属于参与诈骗了。

二、承担责任的类型

如果员工被认定参与公司诈骗，要承担的可能是民事、行政和刑事方面的责任。民事上，可能要和公司一起对受害者进行赔偿。比如诈骗行为使受害者遭受了经济损失，员工要按参与程度承担一定赔偿份额。行政方面，可能会被相关部门罚款、吊销从业资格等。要是诈骗情节严重，达到刑事立案标准，员工可能会被追究刑事责任，面临判刑、罚金等处罚。

三、不同岗位的责任分析

不同岗位责任也不同。管理层在公司决策中起重要作用，如果明知公司诈骗还带领团队实施，那责任就大。他们可能是主犯，量刑也会重。比如公司老板策划诈骗项目，指挥员工开展，他就是主谋。普通业务人员，责任就要根据参与程度来判断。积极推广诈骗业务、成功骗取较多钱财的，责任会比偶尔参与、作用小的员工大。技术人员如果为诈骗提供技术支持，比如开发诈骗软件、维护诈骗网站，也可能被认定参与诈骗。

四、应对措施

一旦发现公司可能有诈骗行为，员工要留个心眼，收集能证明自己不知情、没参与诈骗的证据。像工作内容、聊天记录、邮件等，以后万一出问题，这些证据能替自己说话。要是发现公司诈骗情节严重，也可考虑向有关部门举报。另外，咨询专业律师也是个好办法，律师能帮员工分析情况，给出应对建议，维护员工合法权益。

公司诈骗问题处理完后，员工可能还会面临一些后续影响，比如在求职时，新公司可能会对这段经历心存疑虑；还有可能会遭遇一些潜在的纠纷，比如之前被骗客户找上门来要求赔偿等。要是处理不好这些问题，会给员工带来很多不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能依据实际情况，帮员工理清后续应对流程，让员工在经历这件事后少走弯路，更好地开启新生活，维护自身合法权益。