酒后驾驶这种情况，单位能解约吗

不少人在下班后喜欢和朋友小聚喝点酒，可一旦没把控好度，喝多了再开车就容易出问题。如果因为酒后驾驶被查了，这不仅面临交通法规的处罚，还可能对工作产生影响。很多有酒后驾驶经历的上班族就会担心，单位会不会因此和自己解除劳动合同呢？毕竟一份工作对每个人来说都很重要，接下来就来详细分析分析这种情况单位解约合不合法、合不合理，以及咱们该怎么应对。

一、酒后驾驶的法律界定

酒后驾驶分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾驶则是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。两者面临的处罚不同，对单位是否解约的影响也不一样。比如，饮酒驾驶一般是罚款、暂扣驾驶证等行政处罚；而醉酒驾驶被认定为犯罪，会面临刑事处罚。

二、单位解约的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的醉酒驾驶就属于刑事犯罪，也就是说，员工醉酒驾驶被判刑后，单位依据这条规定解约是合法的。但饮酒驾驶只是行政处罚，不属于被依法追究刑事责任范畴，单位不能单纯以此为由直接解约。不过，如果单位的规章制度里明确规定了酒后驾驶属于严重违纪行为，那么单位也可能依据规章制度来解约。

三、判断单位解约是否合理

单位解约要考虑合理性。即便单位规章制度有相关规定，如果规定过于严苛，比如员工只是轻微饮酒驾驶且未造成任何不良后果，单位就解约，可能会被认定为不合理。判断单位解约是否合理，要综合考虑员工的工作表现、酒后驾驶情节严重程度、是否对工作造成影响等因素。例如，员工平时工作表现优秀，只是偶尔一次饮酒驾驶且未影响工作，单位直接解约就不太合理。

四、员工应对解约的办法

如果单位因酒后驾驶解约，员工觉得不合理，可以先和单位协商。协商时，要准备好相关证据，比如酒精检测报告、工作表现证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上身份证件、劳动合同、单位解约通知等材料。还能申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，附上相关证据，仲裁机构会依法裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

如果员工被单位因酒后驾驶解约了，之后可能还会涉及劳动赔偿、个人信用、职业发展等方面的问题。比如，能不能争取到合理赔偿，以后找工作会不会受影响。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能吃亏。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会根据具体情况，帮你分析和解决后续问题，让你在处理这些事情时更安心，更好地维护自己的权益。