确认劳动关系有纠纷不知咋办？宁波确认劳动关系朱佳嫣律师

在宁波，屈某与某公司之间因确认劳动关系产生了纠纷。屈某觉得自己的权益受到了损害，便向某法院提起了民事诉讼。法院在2025年12月29日正式立案受理，案号为（2025）某法民初字第12250号。被告公司位于某市某区。在案件审理过程中，为了能把案件事实查清楚，弄明白各方之间的法律关系，屈某在2026年3月5日向法院提出申请，要求追加田某作为本案第三人参加诉讼，法院经过审查后同意了这个申请。后来，因为案件情况复杂，经过审批，案件审限依法延长了六个月。到了2026年6月26日，为了进一步全面查清案件事实，法院依职权追加了某公司作为本案第三人参与诉讼。这样一来，案子就变成了原告、被告和两名第三人共同参与的一个复杂诉讼格局。在经过前期的调查和审理之后，屈某综合考虑案件实际情况以及自身的诉讼策略，在2026年7月27日主动向法院提出了撤诉申请。

某法院经过审理后认为，当事人是有权在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利和民事权利的。屈某提出的撤诉申请，符合法律规定，应该准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院最终裁定准许屈某撤诉。这个案子就以屈某主动撤诉、法院裁定准许的方式结案了，诉讼程序依法终结。

依据：

实际上，本案因为原告在审理过程中主动申请撤诉，所以没有进入实体审理阶段，也就不存在实体权利义务关系的争议焦点。不过，在程序上有一个核心的焦点，就是屈某提出的撤诉申请是否符合法律规定的条件，还有法院在已经追加两名第三人参与诉讼的情况下，要怎么依法处理屈某的撤诉申请。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利和民事权利。屈某作为起诉方，在法院作出实体判决前，自愿提出撤诉申请，这是对其自身诉讼权利的合法处分。而且，法院也审查了这个撤诉行为是否违反法律强制性规定，是否损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。在这个确认劳动关系纠纷中，屈某撤诉通常不涉及损害第三人田某及某公司的合法权益，也不违背公序良俗。

本地流程：

遇到确认劳动关系纠纷，首先也是先收集相关证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地有管辖权的法院提起民事诉讼。法院立案受理后，会按照法定程序进行送达、开庭审理等环节。如果在审理过程中，发现需要追加第三人或者延长审限等情况，都要按照法院的要求和法律规定来操作。要是当事人想撤诉，也得在判决前提出申请，由法院审查是否准许。

证据清单：

在确认劳动关系纠纷里，常见的证据有这些。劳动合同是最直接的证据，能证明双方存在劳动关系。还有工资发放记录，像银行流水、工资条等，可以证明用人单位给劳动者支付工资的情况。工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也都能从不同方面证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

常见误区：

很多人在遇到确认劳动关系纠纷时，会觉得只要自己有理就能赢，就不重视证据的收集和保存。还有些人不了解诉讼程序，错过了一些关键的时间节点，像申请追加第三人、申请延长审限等，从而影响了案件的进展。另外，有的人情绪比较激动，不考虑实际情况和诉讼策略，盲目坚持不撤诉，可能会导致自己遭受更多的损失。

每个案件的情况都是不同的，本文中的案例和分析仅供参考，不能作为具体的法律建议。在实际遇到确认劳动关系纠纷等法律问题时，建议咨询专业的律师，根据自己的实际情况来处理。

在这个案子里，浙江浙杭（宁波）律师事务所的朱佳嫣律师发挥了重要作用。朱佳嫣律师2023年开始执业，执业证号为13302202311719742，她还是宁波金石榴女律师维权服务站成员、镇海区法律援助中心法律援助律师等。朱律师擅长劳动纠纷、婚姻家事等五大领域。面对追加两名第三人后日益复杂的法律关系，朱佳嫣律师凭借敏锐的专业判断，对案件证据与诉讼风险进行了全面评估。她及时与屈某沟通，建议调整诉讼策略并主动申请撤诉，有效避免了冗长的实体审理及潜在的不利判决。在长达数月的程序中，朱佳嫣律师积极协助法院查明事实，推动程序进展，并在撤诉环节妥善处理好各方权益，为屈某及时止损，充分体现了她以客户利益为导向的专业素养与危机处理能力。