老板贷款让员工担保，员工该怎么做

在工作中，员工和老板处于一种相对的从属关系。有时候老板可能会提出一些超出普通工作范畴的要求，比如老板贷款让员工做担保。这可让员工陷入了两难境地，答应吧，担心自己要承担不少风险；不答应吧，又怕影响和老板的关系，工作可能也会受到牵连。那么遇到这种情况，员工到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、了解担保的法律风险

担保在法律层面上可不是小事，当员工为老板的贷款做了担保，一旦老板还不上钱，那员工作为担保人就可能要承担还款责任。担保有一般保证和连带责任保证两种。举例来说，如果是一般保证，只有在通过法律程序强制执行老板财产后，仍不能还清贷款时，才会让员工来还。而要是连带责任保证，一旦老板违约，贷款方就可以直接要求员工承担还款义务。所以，员工必须清楚自己做担保会面临什么样的法律后果。

二、评估老板的还款能力

在决定是否担保之前，员工得好好评估一下老板的还款能力。可以从老板的生意状况、以往的信用记录等方面去考量。要是老板的生意一直很稳定，信誉也不错，那担保的风险相对会小一些。但如果老板的生意不景气，或者之前就有过拖欠债务的情况，那员工可得谨慎了。比如老板的企业最近订单减少，资金周转困难，这时候为他担保风险就相当大。

三、与老板沟通协商

员工可以坦诚地和老板沟通，表达自己的顾虑。比如和老板说自己也有家庭经济压力，不太方便做担保。同时，可以建议老板寻找其他更合适的担保方式，像提供抵押物等。要是老板是因为一些短期困难需要贷款，员工可以询问是否有其他解决办法，而不一定非要员工担保。即使最终还是要担保，通过沟通也能让老板知道自己的难处，说不定后面会给予一些相应的补偿或者承诺。

四、考虑拒绝并准备应对措施

如果经过各方面评估，员工觉得风险太大，完全可以拒绝老板的要求。拒绝时要注意方式方法，尽量委婉一些，避免和老板闹僵。要是老板因为员工拒绝而有一些不利于员工的举动，比如威胁辞退员工，员工要懂得维护自己的合法权益。可以收集相关的证据，比如谈话记录、邮件等。如果老板真的辞退员工，员工可以到劳动监察部门投诉，要求公司给出合理的解释和赔偿。

老板贷款让员工担保的事情处理完后，后续可能还会有新的问题出现。如果员工拒绝了老板，老板会不会在工作中故意刁难；要是员工做了担保，老板到期还不上钱，贷款方会采取什么措施，员工又该如何应对。这些问题处理起来都不简单，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。会根据员工的具体情况，帮助理清后续的处理流程，给出合理的建议和应对方法。有这样靠谱的专业律师帮忙，员工能在工作和生活中少走很多弯路，更好地维护自身的合法权益。