借调期间受了伤应该怎么处理

不少人会面临借调工作的情况，就是暂时从原单位到其他单位协助工作。可在借调期间，要是不小心受了伤，这可让人犯难了。到底该找谁负责，又该怎么去处理呢？这一系列问题困扰着很多人。其实，借调期间受伤的处理是有一套法律流程的，要是处理得当，就能保障自己应有的权益。下面就仔细说说这该怎么处理。

一、及时救治与报告

一旦在借调期间受了伤，第一时间要做的就是确保自己能得到及时有效的救治。不管伤势轻重，先到附近正规的医疗机构进行检查和治疗，这是最关键的。比如小李借调到另一个单位工作，在工作中不小心扭伤了脚，他马上就去了单位附近的医院，避免了伤情进一步恶化。

在就医的同时，还要及时向借调单位和原单位报告受伤情况。一般来说，要在受伤后的一个合理时间内告知，比如当天或者尽快，不能拖着不说。报告的时候，要把受伤的时间、地点、经过等详细情况说清楚。

二、确定责任主体

借调期间受伤，责任主体的确定很重要。通常情况下，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。比如小张借调到新单位后，在工作时被机器弄伤了手。经过调查，虽然是在借调单位受的伤，但按照规定，还是由原用人单位承担工伤保险责任。

不过，原单位和借调单位也可以提前约定好，如果发生工伤，费用怎么分担等问题。要是有这样的约定，就按照约定来处理。

三、申请工伤认定

申请工伤认定是获取赔偿的关键一步。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王为例，他在借调期间受伤后，原单位帮他准备了相关材料，顺利申请了工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定主要是确定伤残等级等情况，这关系到后续的赔偿金额。比如小赵在借调期间受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，他就能根据这个等级获得相应的赔偿。

五、获取赔偿

经过工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据结果获取赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿的支付主体一般是工伤保险基金和用人单位，具体的支付标准和方式要按照相关规定来执行。比如小陈在借调期间受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，他从工伤保险基金获得了医疗费、一次性伤残补助金等赔偿，用人单位也支付了他停工留薪期的工资。

在借调期间受了伤，后续可能还会遇到赔偿金额有争议、工伤复发需要再次治疗等问题。这些问题要是处理不好，很可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。