企业高管入职未签合同遇停业解散，劳动权益如何保障？

在劳动纠纷领域，员工入职后未签订书面劳动合同，企业突然停业解散并引发系列劳动争议的情况并不少见。很多员工在遭遇此类纠纷时，往往不知如何有效维权，接下来要讲述的游某甲与某旅行社的劳动纠纷案件就是典型代表。"

"游某甲在2023年4月入职某旅行社，担任旅游计调部负责人兼副总经理，双方约定试用期满月薪2万元。然而入职后，旅行社始终未与他签订书面劳动合同。2023年8月6日，旅行社突然发布停业公告，实质辞退了游某甲，还拒绝支付7月份工资。游某甲先自行与旅行社协商，试图解决工资、赔偿等问题。但在协商过程中，他发现旅行社百般抵赖。自己由于缺乏法律知识，不懂得如何留存核心证据，导致在与旅行社的沟通中处于被动。此外，他也不清楚自己的哪些权益受法律保护，提出的维权主张缺乏明确的法律依据，使得这场自主维权陷入了困局。"

"本案由长期专注劳动纠纷领域的张龙律师承办，其深耕相关纠纷处置多年，积累了丰富的一线实务经验，擅长梳理复杂案件事实、精准锁定争议核心。张龙律师接手案件后，迅速展开工作。他全面梳理案件事实，排查证据漏洞。发现游某甲手中虽有一些工作记录，但证据零散且不完整。于是，张律师指导游某甲整理现有材料，补全瑕疵及缺失证据，比如从微信工作群聊、账单核对记录等方面入手，提取对案件有利的信息。同时，厘清双方权责与法律关系，明确旅行社在未签合同、辞退员工等方面的违法行为。"

"办案过程中，张龙律师始终秉持务实审慎的办案原则，摒弃模板化处理方式，结合案件实际短板与当事人核心诉求，精准打磨双重维权方案，兼顾维权实效与当事人权益成本。一方面，他准备与旅行社进行调解，通过摆事实、讲法律，争取以和平方式解决纠纷，为游某甲节省时间和精力。另一方面，做好诉讼准备，风险研判方面，分析每个争议点可能面临的法律风险；证据固化上，确保关键证据的合法性和有效性；攻防准备上，针对旅行社可能提出的抗辩，制定相应的应对策略。"

"最终，仲裁委经审理作出裁决。关于7月工资，由于旅行社未能举证证明游某甲最后工作时间为7月10日，承担了举证不能的后果，结合微信记录，裁决支付7月工资2万元。对于解除关系，因旅行社决定提前解散，属于法定终止情形，裁决支付终止劳动合同经济补偿1万元。在未签合同二倍工资方面，旅行社主张已提供合同但游某甲未签，因未提供证据，裁决支付2023年5月16日至8月6日期间的二倍工资差额5万元。而加班费由于游某甲属高级管理人员，工作时间相对自由，实际加班时间难以衡量，不予支持；餐补因未约定也不支持。最终，旅行社合计需支付8万元。"

"从这起案件可以看出，普通民众在劳动维权中存在诸多共性误区。很多人法律意识淡薄，不重视签订书面劳动合同，也不了解自己的合法权益。在维权时，证据留存不足，导致在纠纷中处于劣势。因此，员工入职后应及时与企业签订书面劳动合同，并妥善保存工作相关的各类证据。企业也应依法经营，避免违法行为引发劳动纠纷。当遇到劳动争议时，要及时寻求专业律师的帮助，依法维权。