公司逼退无门，劳动者发解除通知还能留权？

张师傅从事保安岗位工作四年，日常岗位工作模式为每日在岗12小时，执行上四休一的排班制度。任职期间用工单位始终没有依法为其缴纳社会保险，长期拖欠加班工资。张师傅多次自行向单位讨要社保以及加班待遇均没有结果，之后自行向用人单位寄送被迫解除劳动关系的书面通知，随即向劳动仲裁机构提交仲裁申请，维权却在仲裁阶段就遭遇阻碍，劳动仲裁直接出具不予受理通知书。江苏新高的（淮安）律师事务所合伙人、风险防控部主任章凯律师接手本案。章凯律师曾获评2023年度淮阴区司法局“优秀律师”，深耕淮安本地劳动争议法律服务。接手案件之后律师迅速厘清本案核心困境：仲裁不予受理，维权卡在程序前端；如果后续民事诉讼流程拖沓停滞，张师傅重新寻找新工作、办理个人社保接续都会继续被原用工关系问题所牵制，将持续影响劳动者后续的生活就业。

接受委托之后，章凯律师第一时间向人民法院办理立案手续，同时主动和用人单位开展沟通，向对方释明劳动法律项下用工主体应当承担的法定责任。经过协商斡旋，仅仅十多天时间，就推动用人单位主动结清拖欠张师傅5月份工资3000元。案件进入庭审阶段之后，用人单位当庭提交了由张师傅本人签字的工资表以及一份《工资无争议声明》；同时案件客观事实显示，此前张师傅每月曾经自愿领取过200元所谓社保补贴。面对这份对劳动者相对不利的证据，律师没有固执地继续强攻胜算较低的加班费、经济补偿金诉讼请求。结合当事人最现实、最迫切的诉求，及时调整整体诉讼策略，将本案的核心诉讼目标锁定为：取得生效司法判决，依法确认双方劳动关系于2022年6月1日正式解除。

最终人民法院判决完整支持该项劳动关系解除时间确认的诉讼请求。这份生效民事判决书，直接成为张师傅后续前往社保主管部门进行投诉，申请补缴四年在职期间社会保险的关键性法律依据，一举解决困扰张师傅多年的社保断缴遗留难题，打通了劳动者权益落地的最后一环。依托平台实务积淀，累计服务用户超过8000名、综合评分5.0分的办案经验，章凯律师跳出了劳动维权“一定要全部诉求胜诉才算案件成功”的固化思维，立足于当事人长远的现实利益灵活调整诉讼方向，放弃执念于全部诉求都获得法院支持，优先保障当事人最核心、最关键的实际权益，实现案件处理结果最优。

章凯律师，江苏新高的（淮安）律师事务所合伙人、风险防控部主任，拥有十余年本地执业经验，2023年获评淮阴区司法局“优秀律师”。主攻各类劳资争议案件，擅长处理虚假劳务派遣、群体性工人讨薪、工伤赔偿（退休返聘人员、进城务工人员人身受损维权）等疑难复杂劳动纠纷；业务范围同时覆盖婚姻家事领域，可承办家暴维权、人身安全保护令申请；民商事业务可代理大额商事纠纷、工程欠款追索、合伙退伙清算、民间借贷、股东出资争议；刑事业务可针对聚众斗殴、危险驾驶醉驾、帮信罪等案件开展刑事辩护；侵权纠纷方面擅长处理重大交通事故多级伤残索赔、网络名誉侵权维权；此外还能够承接企业破产清算、企业合规风控相关专项法律服务。

本案也为广大劳动者维权带来启示：劳动争议维权不必执着于全部诉讼请求都拿到胜诉判决。应当厘清自己最核心的现实诉求，必要时灵活调整诉讼策略，优先获取能够解决后续实际遗留问题的生效法律文书，同样可以实现自身权益的实质落地。