未缴社保工亡赔付引争议：家属超百万权益如何落地？

最新修订 | 2026-10-09

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吴丹律师

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律师优势：高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验;吴丹，法学专业，2017年取得法律职业资格证书并于2020年成为专职律师执业。有将近5年公司法务工作经验，并在做法务期间连续两年荣获公司优秀员工称号，荣获总公司法律合规条件突出表现奖，熟悉公司法、公司治理以及公司风险防控和公司各类纠纷处理。吴丹律师法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚，执业以来代理了各类民商事案件（如债权债务、合同、民间借贷、侵权赔偿、婚姻家事等领域），刑事辩护案件，积累了丰

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专家导读入职餐饮门店任店长的员工突发工亡，单位未缴工伤保险本就该承担全额待遇，却又以无劳动关系约定、工资标准虚高为由百般抗辩，甚至质疑死者亲属的供养资格。工亡认定的核心要件如何闭环？供养亲属抚恤金的法定边界在哪？几重法律争议叠加，死者家属的索赔之路从一开始就布满了规则暗礁。

2024年末，在东莞某餐饮门店任店长的杨某因工伤抢救无效离世，留下四位近亲属直面身后的烂账：不仅单位拖欠了他近两万元的劳动报酬，更关键的是，这家个体饮食店自杨某2022年入职以来，从未为他缴纳过工伤保险。按照《广东省工伤保险条例》的规定，未依法参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位全额支付工伤保险待遇，但现实中这纸清晰的规定落地时却处处卡壳。被申请人一方开庭前就抛出三重抗辩：先是拿出没盖公章的入职登记材料称双方仅为临时雇佣，不是劳动关系；即便认定用工关系，杨某的工资标准也远低于家属主张的金额，要以此核算的工亡待遇远超门店承受能力；最后甚至提出杨某的被供养亲属不符合条件，抚恤金诉求完全没有依据。这种情况下，家属手里零散的聊天记录、社区证明能不能形成完整的证据链？工资流水缺失时又该如何还原死者的真实收入，直接决定了最终能拿到多少赔偿，稍有不慎核心诉求就会被仲裁庭驳回。"

"就在家属拿着零散的聊天记录焦急求助、案情证据链眼看就要出现缺口时，吴丹第一时间接过了他们攥得发皱的材料，指尖点过几页微信工作群的打卡截图，提醒家属补充了杨某生前核对月度业绩的语音导出文件。近五年的企业法务经历让她太清楚中小微门店的用工常态——很多餐饮类主体从来不会按规范留存书面劳动合同、工资台账，反而会刻意模糊用工关系降低用工成本，此前她连续两年获评公司“优秀员工”、拿下总公司法律合规条线突出表现奖时，就多次处理过类似企业用工合规漏洞引发的纠纷，深谙这类主体的抗辩逻辑。"

"考虑到家属此前对工亡待遇的核算逻辑完全混乱，吴丹从2017年考取法律职业资格后打磨的精细化办案习惯在此刻派上了用场：她没有直接走常规的工亡索赔流程，反而先把杨某留存的所有微信聊天记录逐页标注，把门店店长拍板采购、排班、对账的数十条内容按时间线梳理成册，先坐实双方的事实劳动关系，堵死对方否认用工关系的第一道口子。因为她深知《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第xxx条明确了用人单位的举证倒置责任，但如果劳动者一方没法先提交基础证据佐证用工属性，这条规定根本没法真正落地。"

"针对对方提出的“工资标准虚高”的抗辩，吴丹把杨某生前和经营者核对月度营收、提成的转账记录、工作群里公示的全店薪资条截图全部整合，交叉印证得出杨某月均工资13000元的结论，刚好契合《广东省工伤保险条例》第xxx条核算相关抚恤待遇的基数要求。庭审质证阶段，她没有空泛地念法条，而是结合自己此前累计办理300余件劳资、侵权类案件攒下的实务经验，把每一项工亡待遇的核算明细都列成了可视化表格：从丧葬补助金差额到一次性工亡补助金的适用标准，再到符合法定条件的被供养人抚恤金的计算年限，每一项数字都能找到对应的文件依据。"

"她甚至特意调整了庭审时的陈述节奏，没有一开始就抛出所有证据，而是针对被申请人代理人质疑供养资格的抗辩，当庭提交了辖区居委会开具的亲属关系证明、被供养人无劳动能力且无其他生活来源的佐证材料，一步步引导仲裁庭采信了全部核心证据。最终仲裁庭作出裁决，支持了家属主张的欠付工资15935.48元、对应标准的丧葬补助金差额、一次性工亡补助金及符合条件的供养亲属抚恤金合计超百万的待遇，所有核心诉求全部得到支持。"

"拿到裁决书那天家属红着眼眶反复道谢，吴丹只是提醒他们留意后续款项到账的时间节点，这正是她一贯的办案风格：程序与实体并重，穷尽每一份能佐证事实的证据，让法律事实尽可能贴近逝者离世前的真实工作状态，用专业和坦诚给身处困境的当事人一个扎实的结果。对她而言，这类工亡赔偿案件从来不是冰冷的数字博弈，而是用反复打磨的证据链条，给痛失亲人的家属最实在的权益托底。

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