雇主责任和侵权赔偿同时存在怎么处理

咱们在生活中，有时会遇到一些复杂的情况。比如一个工人在给雇主干活时，因为第三人的侵权行为受了伤，这时候就出现雇主责任和侵权赔偿同时存在的状况。工人心里肯定犯难了，到底该找谁要求赔偿，怎么去争取自己应得的权益呢？接下来，咱们就一起来探讨这个问题。

一、明确雇主责任和侵权赔偿的概念

雇主责任，通常是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的赔偿责任。比如小李受雇于张老板，在工地干活时从高处坠落受伤，张老板一般要承担雇主责任。而侵权赔偿是侵权人因实施侵权行为对被侵权人造成损害应承担的赔偿责任。还是上面的例子，如果小李是被路过的小王不小心撞倒才从高处坠落，那小王的行为就构成侵权，要承担侵权赔偿责任。

二、判断两者适用的法律关系

雇主责任适用的是雇佣关系，而这种关系往往基于合同或者事实的雇佣行为产生。侵权赔偿则基于侵权行为，适用侵权责任相关法律。比如小赵受雇给一家店铺装修，在施工过程中，因为店铺提供的工具不合格导致小赵受伤，这就是雇主责任，基于小赵和店铺的雇佣关系。要是装修时，另一家装修公司的工人操作失误砸伤了小赵，这就属于侵权赔偿问题，是另一家装修公司工人的侵权行为所致。

三、确定赔偿途径与顺序

一般来讲，雇员可以选择向雇主主张责任，也可以向侵权人要求赔偿。比如小刘在为周老板送货途中，被一辆违规行驶的汽车撞伤。小刘既可以找周老板承担雇主责任，也能找肇事司机要求侵权赔偿。如果小刘先找周老板，周老板承担赔偿责任后，在某些情况下可以向肇事司机追偿。

四、收集相关证据

无论是主张雇主责任还是侵权赔偿，证据都很关键。证据包括劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。王师傅在工厂上班受伤，工厂不想承担责任。王师傅收集了工作证、工资条、医院的病历，还有工友的证言，最终有力地证明了自己和工厂的雇佣关系以及受伤事实，成功获得了赔偿。

五、协商与诉讼

遇到这种情况，首先可以尝试和雇主或者侵权人协商赔偿事宜。要是协商不成，就只能通过诉讼解决。诉讼时要准备好起诉状、相关证据等材料。比如孙女士在给雇主做家政时被第三人打伤，和雇主、侵权人协商赔偿金额没达成一致，她就向法院提起诉讼，提交了自己受伤治疗的费用清单等证据，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当雇主责任和侵权赔偿同时存在的问题解决后，后续可能还会有赔偿金额执行不到位、后续治疗费用产生新争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎可能又会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们不会随意打包票、做虚假承诺，而是能根据你的具体情况，为你分析后续问题该如何处理。有他们的专业帮助，你可以更轻松地应对这些难题，更好地维护自身合法权益。