什么是劳动保障?

最新修订 | 2024-08-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
什么是劳动保障?

一、什么是劳动保障?

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

二、签订劳动合同对劳动者和用人单位有哪些有利之处?

1、对于劳动者而言

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意:大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。

2、对于用人单位而言

第一,增强员工归属感。

对于像服装制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或一方面使员工有保障感,一方面新免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展。

第二,避免因未及时续签带来纠纷

由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。

第三,即时解除无固定期限劳动合同固定期限劳动合同责任等同。

企业与劳动者存在诸多风险,签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失,但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6861位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么是劳动保障?
一键咨询
  • 165****2363用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    173****7340用户3分钟前提交了咨询
    137****0863用户1分钟前提交了咨询
    134****2552用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****4551用户4分钟前提交了咨询
    174****8741用户1分钟前提交了咨询
    144****0002用户3分钟前提交了咨询
    147****6330用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    141****5228用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    174****7330用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****1224用户4分钟前提交了咨询
    138****0781用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****7534用户4分钟前提交了咨询
    143****2260用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****2372用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
沭阳180****6869用户4分钟前已获取解答
扬州181****1521用户1分钟前已获取解答
盐城178****8255用户1分钟前已获取解答
什么是劳动保障,劳动保障与社会保障的区别有哪些
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。一,设立目标不同从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立 二,性质不同。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是劳动保障,劳动保障与社会保障的区别有哪些
劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障,包括对劳动者就业权利,工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民,针对生活风险而建立,不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。
32浏览 2024-10-29
安全生产保障四大保障措施
[律师回复] 您好,关于安全生产保障四大保障措施这个问题,我的解答如下,   生产经营单位的安全生产保障四大保障措施包括:组织保障措施、管理保障措施、经济保障措施(四保证)、技术保障措施、法律责任,具体内容如下:  <br/>(一)组织保障措施  <br/>1.建立安全生产保障体系  <br/>(1)主体:生产经营单位  <br/>(2)设立机构和专职人员:从业人员超过300人  <br/>(3)专职或人员,或委托服务:从业人员300人以下  <br/>2.明确岗位责任  <br/>(1)主要负责人职责  1)建立、健全本单位安全生产责任制  2)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程  3)保证本单位安全生产投入的有效实施  4)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患  5)组织制定并实施本单位的和平安全事故应急求援预案  6)及时、如实报告生产安全事故  立即组织抢救,且不得在事故调查处理期间擅离职守  <br/>(2)安全生产管理人员职责  1)经常性检查  2)发现问题立即处理  3)不能处理立即报告  <br/>(3)对质量负责的岗位  1)设计质量负责-项目安全设施的设计人、设计单位  2)施工-施工单位  3)竣工验收-验收部门及验收人员  4)安全设备质量负责-厂家与检测、检验机构  <br/>(二)管理保障措施  <br/>1.人力资源管理  (1)主要负责人与安全生产管理人员管理-考核后任职  (2)对一般从业人员的管理-安全生产教育培训  (3)对特种作业的人员的管理-取得特种作业操作资格证书  <br/>2.物力资源管理  (1)设备日常管理-经常性维护、保养  (2)设备淘汰制度  (3)生产经营项目、设备转让管理-受让人必须具备安全条件  <br/>(6)生产经营项目、场所协调管理-生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调  <br/>(三)经济保障措施  <br/>1.保证安全生产所需资金  <br/>2.保证安全设施所需资金  <br/>3.保证劳动保护与培训所需要资金  <br/>4.保证工伤社会保险所需资金  <br/>(四)技术保障措施  <br/>1.对四新的管理  <br/>2.对安全条件论证和安全评价的管理  <br/>3.对废弃危险物品的管理  <br/>4.对重大危险源的管理  <br/>5.对员工宿舍的管理  生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一建筑物内,并应当与员工宿舍保持安全距离。  <br/>6.对危险作业的管理  <br/>7.对安全生产操作规程的管理  <br/>8.对施工现场的管理
6.5k浏览
保障所劳动保障述职
10w+浏览2024-11-30
劳动保障法特征是什么?
社会保障法的特征具体表现在劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者;强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主;实体法和程序法相统一这三方面。劳动保障法作为社会法最重要的内容,在我们的生活中有着非常大的作用。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是劳动保障,劳动保障与社会保障的区别有哪些呢
劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障,包括对劳动者就业权利,工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民,针对生活风险而建立,不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。
47浏览 2024-10-16
我国保障性住房保障有哪些
[律师回复] 地方保障性住房规划布局有待改善,交通等外部配套设施的建设相对滞后。少数地方保障性住房项目选在离城市中心较远的地方,配套设施没能同步建设,建成后迟迟不能入住,或是入住了但生活不方便。有的保障性住房内部空间结构不合理,影响了使用功能。有的地方一些保障性住房设计、施工、监理、验收质量把关不严,个别工程还使用了不合格的建筑材料,存在质量安全隐患。家庭和个人住房、收入以及金融资产等情况基础信息不足,核定有一定难度。一些地方在保障性住房分配中存在申请弄虚作假、申报不实以及工作人员协助弄虚作假,不按规定程序和条件审批、不认真履行职责、失职等现象。有的家庭收入增加了,但仍然不退出保障性住房,群众意见很大。建设资金筹措和征地拆迁压力比较大。2021年建设任务比之前有较大增加,一些地方资金筹措存在一定困难,中西部地区资金压力更大一些;有些地方的保障性住房用地未能及时完成征地拆迁,拉长了建设周期。中国保障性住房建设和管理总体上带有探索性质,包括政策、机制、保障范围、保障方式等,还需要在实践中不断完善。工作中,还存在着政策边界不够清晰、利益调节和退出机制不够完善等问题。同时,也有前后政策如何更好衔接的问题。
489浏览
劳动保障
10w+浏览2024-11-14
劳动保障监察条例是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动保障监察条例是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动保障卡号是什么
劳动保障卡也就是社会保障卡,劳动保障卡号如同身份证号码一样是唯一终身不变的,是确认劳动者参加了保险的标记性号码。单位识别号就是单位的社保编号。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码,而且现在的劳动保障卡号是全国通用的。
24浏览 2024-10-18
西安劳动保障监察保障
10w+浏览2024-10-29
劳动保障监察条例是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动保障监察条例是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是劳动保障事务代理
劳动保障事务代理,是指经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和劳动保障事务代理服务机构(以下简称代理机构),接受用人单位或者劳动者个人的委托,代其联系并办理有关劳动保障事务的一种新型的管理与服务方式。
25浏览 2025-02-22
劳动保障局保障金专户
10w+浏览2024-10-10
劳动保障监察的职责是什么
劳动保障监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动保障局有什么权利
劳动保障局有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查。(二)就调查、检查事项询问有关人员。(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书。
39浏览 2025-01-22
心境障碍,躯体形式障碍怎么治疗
[律师回复] 伤残军人患有心境障碍复发性抑郁,躯体形式障碍可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。<br/>1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;<br/>2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);<br/>3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。<br/>4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。<br/>5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
483浏览
绵阳劳动保障保障投诉
10w+浏览2024-11-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 什么是劳动保障?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城134****6639用户4分钟前已提交咨询
连云港134****1238用户1分钟前已获取解答
苏州134****5376用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换