因拒绝加班被公司辞退合法吗?怎么维权

最新修订 | 2024-08-23
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孟理昕律师
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专家导读 现在许多公司加班已经变成常态,因为加班直接影响到员工的劳动权益,并且长期加班的话有些员工也会吃不消,所以员工就会选择拒绝加班。员工拒绝加班之后,有的公司就以违反规章制度为由直接做辞退处理。
因拒绝加班被公司辞退合法吗?怎么维权

现在许多公司加班已经变成常态,因为加班直接影响到员工的劳动权益,并且长期加班的话有些员工也会吃不消,所以员工就会选择拒绝加班。员工拒绝加班之后,有的公司就以违反规章制度为由直接做辞退处理。

事实上,现在公司安排员工加班的首先需要找对方协商,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班,否则的话员工可以积极找劳动监察部门投诉解决。

要是公司安排加班不符合法律规定的条件,那么员工拒绝加班之后又被以违反规章为由辞退的,那么员工可以选择及时去申请劳动仲裁解决。

员工就这个问题去申请仲裁的,需要准备材料证据证明双方存在劳动关系,具体就拿如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。接着写好劳动争议申诉书、公司的工商登记材料等,直接向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

另外,现在有员工不同意公司安排加班的,许多是因为公司没给加班费,导致员工也没有动力参与加班。事实上,公司安排员工加班的,加班费就按照下面规定来:

1、在劳动合同中做有约定的,就按不低于劳动合同约定的员工本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同的,并且集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,就按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同都没约定的,那就可以由公司与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果要签订工资集体协议。

3、公司与员工要是没有任何约定的,加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。

最后,其实现在除非是劳动法律规定可以加班的情况外,许多公司都会安排加班,一旦你不服从加班的,可以直接以规章制度辞退你,严重损害劳动者的权益,建议是直接申请劳动仲裁解决,并且这个时候也可以主张公司违法解除合同,提出二倍补偿金的要求。

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