何种状况下企业要支付代通知金

在企业和员工打交道的过程中，有时候会遇到各种突发状况，比如原本好好的工作，说不定哪天企业就突然提出要解除劳动合同，让员工措手不及。这对于员工来说，肯定会打乱他们的职业规划和生活节奏。所以法律就规定了一种叫代通知金的补偿方式，目的就是为了给员工一些缓冲的时间。那么，接下来我们就一起看看，到底在哪些状况下企业需要支付代通知金。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

假如员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，却没办法再从事原来的工作，而且企业另外给安排了其他工作，员工还是干不了。像这种情况，企业要解除劳动合同的时候，就需要支付代通知金。比如小李在公司工作期间生病住院，等他病好回来，身体状况已经不允许他再胜任之前的高强度工作了，公司给他换了一个轻松点的岗位，他还是无法胜任，这时公司要是解除和小李的劳动合同，就得支付代通知金。

二、劳动者不能胜任工作的情形

当员工在工作中，经过企业的培训或者调整工作岗位之后，仍然没办法把工作做好，不能达到企业的工作要求。企业要是想和这样的员工解除劳动合同，也得支付代通知金。例如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还把他调到了一个相对容易的销售区域，但小张还是业绩不佳，此时公司辞退小张就需要支付这笔钱。

三、客观情况发生重大变化的情况

如果企业和员工签订合同之后，发生了一些客观情况的重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，而且企业和员工经过协商，也没办法就变更劳动合同内容达成一致。这种情况下企业解除劳动合同，同样要支付代通知金。比如企业因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去新的工作地点，双方又无法就新的工作安排协商一致，企业解除劳动合同就要支付代通知金。

四、代通知金的计算与支付要点

代通知金一般按照该劳动者上一个月的工资标准确定。企业要在解除劳动合同时一次性支付给员工。如果企业没有支付代通知金，员工可以通过合法途径维权。员工首先要收集好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、企业解除合同的通知等。然后可以先和企业进行协商，要求支付代通知金，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

如果员工遇到企业需要支付代通知金却不支付的情况，后续可能还会面临企业的各种推诿和强硬态度。自己维权的话，可能会因为不熟悉法律程序而走弯路，错过维权的最佳时机。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着专业的执业资质，能通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据具体情况，帮助员工理清后续的维权流程，提供专业的法律建议，让员工在维权过程中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。