在职者酒驾及醉驾该如何处理

对于在职人员来说，在工作和生活之间努力寻求平衡，饮酒后放松是常见的社交方式，但酒驾和醉驾不仅严重威胁公共安全，也会让自己面临法律的严厉制裁。而且在职人员酒驾或醉驾，还会对他们的工作产生影响。那么，当在职人员遇上酒驾或醉驾的情况时，究竟该如何应对呢？接下来就详细说说。

一、酒驾和醉驾的认定与危害

酒驾和醉驾，二者在血液酒精含量上有所不同。酒驾是指血液中酒精含量达到20mg/100ml，但不到80mg/100ml。醉驾则是达到或超过80mg/100ml。简单举个例子，有些人喝了一两杯啤酒后开车，很可能就达到酒驾的标准。而要是喝了两三两白酒，或许就构成醉驾了。酒驾和醉驾危害巨大，不仅容易引发交通事故，威胁自己和他人的生命财产安全，还会留下违法犯罪记录。

二、酒驾的法律后果与应对办法

如果是酒驾，首先会被交警部门暂扣6个月机动车驾驶证，并处一定金额罚款。要是之前曾因酒驾被处罚，再次酒驾被抓，就会被处10日以下拘留，吊销机动车驾驶证，罚款金额也会提高。假设员工小张酒驾被暂扣驾照，他要及时处理罚款，在扣证期满后，按照规定参加学习和考试，合格后才能重新拿回驾照。同时，要主动向单位说明情况，避免给自己的工作带来不必要的麻烦。

三、醉驾的法律后果与处理流程

醉驾更为严重，会被吊销驾照，且依法追究刑事责任，5年内不得重新取得机动车驾驶证。一旦构成危险驾驶罪，会面临拘役，并处罚金。被认定醉驾后，公安机关会立案侦查，随后会移送检察院审查起诉，最终由法院进行判决。比如小李醉驾被查，他配合交警调查，如实供述自己的行为，在案子到了检察院审查起诉阶段，积极认罪认罚，法院判决时相对从轻处罚。

四、对在职人员工作的影响及应对

酒驾和醉驾行为在工作上也会产生影响，单位可能会根据规定给予员工处分。如果是行政机关、事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除处分。所以，在职人员要及时和单位沟通交流，诚恳认错，争取单位的理解。如果被单位作出处分决定，要对处分决定进行申诉，保障自己的合法权益。

酒驾和醉驾的事情处理完之后，在职者可能还会面临单位后续的考察评估，还有驾照重新考取的问题。要是在这个过程中处理不当，会影响到工作晋升还有生活的正常进行。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合实际情况进行专业分析，为在职者出谋划策。有专业的律师提供帮助，能让大家心里更有底，更好地应对后续的各种情况，维护好自己的工作和生活。