雇主担责致人身损害应怎样赔偿

前不久有人咨询，自己给雇主干活的时候不小心受了伤，去找雇主谈赔偿，雇主却不愿意承担责任。其实在雇佣关系中，雇员因工作导致人身损害的情况并不少见。当这种不幸发生，雇员的权益该如何保障，雇主又该如何担责赔偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来咱就详细说说雇主担责致雇员人身损害应怎样赔偿。

一、确认赔偿责任成立

要让雇主担责赔偿，得先确定他该不该负责。这得看雇员的损害是不是在从事雇佣活动中造成的。比如小李受雇给张老板搬运货物，在搬货过程中被重物砸伤，这就属于在雇佣活动里受伤，雇主张老板一般要担责。但要是小李在工作间隙自己去做跟工作无关的事受伤了，那雇主担责的可能性就小了。判断是否属于雇佣活动，得综合工作内容、时间、地点等因素。

二、明确赔偿项目

赔偿项目有不少。医疗费是最基本的，就是受伤后去医院看病、检查、买药等花的钱，得有医院的收费票据。误工费是因为受伤不能工作少挣的钱，一般按照实际减少的收入算。比如小王受伤前每月工资5000元，养伤两个月，误工费就是10000元。还有护理费、交通费、营养费等，护理费得有护理人员的收费证明，交通费得有车票啥的。如果受伤严重有残疾，还有残疾赔偿金等。

三、进行协商赔偿

确定了赔偿责任和项目，先试着跟雇主协商。可以列出赔偿清单，和雇主心平气和地谈。比如小赵受伤后把医疗费票据、误工费证明等整理好，跟雇主说明自己的损失情况，要求合理赔偿。谈的时候要注意沟通方式，把道理讲清楚，争取协商出双方都能接受的结果。要是能协商成功，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付方式、时间等写清楚。

四、协商不成可投诉

要是协商没达成一致，可以向相关部门投诉。像劳动监察部门，如果是劳动关系中的雇佣情况，就可以向他们反映。带上能证明雇佣关系和受伤情况的材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。投诉后，相关部门会调查处理，给双方一个说法。

五、考虑法律诉讼

投诉还解决不了，那就只能打官司了。得准备好起诉材料，有起诉状、证据材料等。证据很关键，像上面提到的那些票据、证明都要保留好。然后到法院立案，法院受理后会安排开庭审理。比如小陈把雇主告上法庭，拿出了充分的证据，最终法院判决雇主赔偿他的损失。判决生效后，如果雇主还不赔偿，可以申请强制执行。

在解决了赔偿问题之后，后续还可能会有一些新状况出现。比如后期又发现还有没处理到的并发症需要治疗，这时候费用又该谁承担，要是双方又产生分歧该怎么办。还有赔偿款支付后，会不会出现雇主以各种理由要求返还部分款项的情况。遇到这些复杂的后续问题时，自己处理起来难免会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。