职务侵占不足6万要如何处置

在工作中，经常会有一些关于财物的事情容易引发矛盾和法律问题。有时候，会出现员工占用公司财物的情况，大家会很关心这种情况会怎么处理。特别是当职务侵占的数额不足6万时，不知道要不要紧，该怎么解决。有人觉得数额小可能没事，也有人担心即使数额不大也违法。接下来就详细说说职务侵占不足6万的情况该怎么处置。

一、职务侵占不足6万是否构成犯罪

根据相关法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一般来说，职务侵占数额在6万元以上的才会被认定为数额较大，达到立案标准。也就是说，单纯从入罪标准来看，职务侵占不足6万通常不构成职务侵占罪。比如，小李是一家小公司的员工，他利用职务之便拿了公司5万的货款自己用，正常情况下，这个行为不会达到刑法上职务侵占罪的标准。

二、不构成犯罪的处置方式-协商与返还

如果职务侵占数额不足6万，不构成犯罪，但从民事层面看，依旧是侵占单位财产的行为。公司可以先和侵占人进行协商，要求其返还侵占的财物。公司要清晰明确地告知侵占者其行为的违法性，敦促其主动退还。像小王侵占了公司4万，公司发现后，相关负责人找小王谈话，讲明白事情的性质，小王认识到错误后，主动将4万归还给了公司，双方就私下解决了此事。

三、不构成犯罪的处置方式-民事起诉

若协商不成，公司可以通过民事起诉的方式，要求侵占人返还财物并赔偿损失。在起诉时，公司需要准备相关材料，主要包括证明侵占人身份和职务的材料，证明其侵占行为的证据，比如财务记录、监控视频等，以及证明被侵占财物价值的凭证等。公司还得向有管辖权的法院提交起诉状，说明事情经过和诉求。法院受理后会依法进行审理和判决。假设小张侵占了公司3万，公司与他协商多次无果，就可以收集好证据去法院起诉，通过法律途径追回损失。

四、可能面临的行政处罚

虽然职务侵占不足6万一般不构成刑事犯罪，但可能违反治安管理处罚法，会面临一定的行政处罚。如果侵占行为情节比较恶劣，公安机关可以依据治安管理处罚法对侵占人处以拘留、罚款等处罚。比如小赵侵占公司财物，态度恶劣，拒不归还，公司向公安机关报案后，公安机关根据具体情况，可能会对小赵进行拘留和罚款。

职务侵占不足6万的处置告一段落后，后续可能还会有新情况。比如侵占人不履行法院判决，公司该如何申请强制执行；或者原以为侵占数额不足6万，后续又发现有其他金额存在，又该如何处理。处理这些后续问题较为复杂，稍有不慎就可能影响权益维护。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。