职务侵占后归还财物是否会被判刑

在职场上，大家都知道要遵守职业操守，可总有那么些人禁不住诱惑，利用职务之便侵占公司财物。有些侵占者事后良心发现或者害怕担责，就把财物归还了。这时候很多人就有疑问了，已经把侵占的财物还回去，是不是就不用承担法律后果，不会被判刑了呢？下面就来详细解答一下。

一、职务侵占罪的判定标准

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的利用职务便利，是指利用自己在单位担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件，比如业务员利用自己负责经手货款的便利将货款据为己有。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。至于数额较大的标准，司法实践中会根据不同情况有所差异。

二、归还财物对量刑的影响

归还财物虽然不能让侵占行为不构成犯罪，但在量刑上会有比较大的影响。把侵占的财物主动归还，在法律上属于退赃行为。法院在量刑时会把这一情节考虑进去，通常会从轻处罚。比如小李是一家公司的财务人员，他侵占了公司十万元用于个人消费，后来他意识到自己的错误，主动把十万元归还给了公司。法院在审理时，会考虑到他的退赃行为，对他的量刑可能会比那些拒不归还财物的人轻很多。

三、被追究刑事责任的因素

即便归还了财物，依然可能被追究刑事责任。这要考虑多个因素，一是侵占的数额大小，如果数额巨大，即便归还，也很可能会被判刑。比如侵占了上百万甚至上千万元，社会危害性大，即便事后归还也难以免除刑事处罚。二是侵占的情节严重程度，要是多次实施职务侵占行为，即便最后归还了财物，也不能免除其法律责任。还有就是是否存在其他恶劣情节，比如在侵占过程中使用了暴力、威胁等手段。

四、解决途径及操作要点

如果公司发现员工职务侵占，首先要做的是取证，收集能够证明员工侵占公司财物的证据，比如财务报表、转账记录、聊天记录等。收集好证据后，可以先和员工协商，要求其归还财物，并视情况决定是否追究法律责任。要是协商不成，可以向相关部门投诉，比如向公安机关报案。报案时要带齐证据材料，详细说明情况。如果到了诉讼阶段，要准备好完善的证据链来支持自己的诉求，并且遵循法律程序进行诉讼。

归还财物后案件后续还有诸多问题需要关注。比如是否会留下犯罪记录，这对未来的职业发展和个人生活可能产生影响；公司会采取怎样的后续措施，是否会对员工进行其他方面的处理等。面对这些复杂的情形，个人很容易不知所措。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务规范，责任明确。他们会根据具体情况，帮你理清后续可能面临的问题及应对办法，让你在处理这些法律难题时更有底气，保障自身合法权益。