公司对突发疾病死亡的赔偿标准是什么

工作中，谁都不希望意外降临，可生活有时候就是充满不确定性。有些职工在公司上班时，突然就患上疾病，甚至不幸死亡。这对家庭来说，无疑是巨大的打击，而家属也会关注公司方面该对此进行怎样的赔偿。那么公司对突发疾病死亡的赔偿标准到底是什么呢？接下来就为大家详细解答。

一、是否认定为工伤的情况区分

如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；而要是不符合这个条件，则一般不能认定为工伤。比如老张在公司正常上班，突然感觉身体不适，经抢救无效在48小时内去世，这种情况就可认定视同工伤。但要是老李下班后回到家才发病，最终死亡，通常就不符合视同工伤的条件。

二、认定为工伤后的赔偿项目及标准

认定为工伤后，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非工伤情况下公司的补偿责任

若不能认定为工伤，公司虽无赔偿义务，但从人道主义角度，可能会给予一定的补偿。比如公司可能会发放一笔丧葬补助费和一次性救济金。通常丧葬补助费数额大概为几个月当地上年度社平工资，一次性救济金则根据职工供养直系亲属的人数确定发放比例。

四、申请工伤认定的流程及所需材料

家属要在规定时间内申请工伤认定。首先应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如家属要准备好劳动合同、医院的诊断报告等，以确保申请顺利进行。

五、赔偿协商与争议解决途径

家属和公司可以先就赔偿问题进行协商。在协商时，家属要清楚各项赔偿的标准和计算方式，做到有理有据。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

赔偿事宜解决后，后续可能会出现公司不按时支付赔偿款，或者家属对赔偿金额又有新的疑问等情况。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理赔偿后续问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。