当职务侵占金额包含自己工资如何处理

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况，员工在某些时候可能会为了谋取一些利益，采取一些不当手段侵占单位财物，而这里面的金额中可能又包含着自己应得的工资部分。这时候可就懵圈了，不知道这种情况该怎么处理。是把包含工资的侵占金额都算成犯罪金额吗？还是有别的说法？这里面的法律关系还挺复杂，如果处理不好，员工可能会给自己惹上不必要的法律麻烦，单位也可能出现处理不当的情况。接下来咱们就好好分析分析这种情况究竟该如何处理。

一、明确职务侵占与工资的法律概念

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。而工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动后依法获得的劳动报酬。简单来说，前者是违法的侵占行为，后者是合法应得的收入。比如小张在一家小公司工作，他利用自己管账的便利，把公司的一笔货款私自转走一部分，这里面就涉及职务侵占。但同时小张也正常上了班，他也有应得的工资。

二、区分侵占金额与工资的方法

要区分侵占金额和工资，得先看劳动合同和相关约定。劳动合同里会明确工资的数额、发放时间等。同时，出勤记录、工作成果等也能作为计算工资的依据。就拿小张来说，公司和他签订的合同里写明月工资是五千元，再结合他的出勤打卡记录，就能算出他当月应得的工资。然后把侵占的总金额和应得工资一对比，就能区分开了。

三、处理包含工资的职务侵占情况的协商途径

当发现职务侵占金额包含工资时，单位和员工可以先尝试协商解决。单位可以和员工坐下来，拿出证据说明侵占的情况，同时员工也可以拿出证据证明自己应得的工资。双方心平气和地沟通，就把侵占部分扣除工资后剩余的金额，探讨出一个解决方案，比如员工归还剩余金额。还是以小张为例，公司发现他转走了一万元，经过计算，小张本月应得工资是五千元，那么双方就可以协商小张把剩下的五千元返还。

四、采取法律途径解决时的要点

如果协商不成，单位可以考虑走法律途径。单位需要准备好相关材料，比如劳动合同、出勤记录、财务账目等能证明职务侵占事实和应发工资金额的证据。然后向公安机关报案或者向法院提起民事诉讼。在这个过程中，员工也可以聘请律师为自己辩护，维护自己的合法权益。例如小张如果觉得公司计算的工资不对，他可以让律师帮他收集证据，争取自己的权益。

处理完包含工资的职务侵占问题后，还可能面临一些后续情况。比如单位因为这件事产生了一些经济损失，这些损失该由谁来承担；员工的这种行为是否会影响到他之后的职业发展，会不会被列入行业黑名单等。这些问题如果处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据具体情况，为双方提供合理的解决建议。有了靠谱的法律专业人士帮忙，能避免很多不必要的麻烦，让事情得到更妥善的解决。