职工债权与抵押债权排序是怎样的

很多职工在企业面临困境的时候，最担心的就是自己的工资等权益能否得到保障。同时，企业可能存在抵押债权，也就是企业把资产抵押出去获得了贷款等债务。那么当企业进行债务清偿时，职工债权和抵押债权谁先谁后呢？这可是关系到职工切身利益和债权人权益的重要问题，下面就来详细解答一下。

一、职工债权与抵押债权的基本概念

职工债权主要是指企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。比如小李在一家工厂工作，工厂倒闭后还欠他几个月工资没发，这就是职工债权。而抵押债权是指债权人对债务人或者第三人不转移占有而提供担保的财产，在债务人不履行债务时，依法享有的就该财产变价并优先受偿的权利。比如企业把厂房抵押给银行贷款，银行就有了抵押债权。

二、法律规定的排序原则

根据相关法律规定，在企业破产清偿顺序中，职工债权是优先于普通债权受偿的。但是对于抵押债权，它具有一定的优先性。不过，职工的基本权益也受到法律的特别保护。在企业破产财产清偿时，会先清偿破产费用和共益债务，之后就是职工债权。如果抵押财产在满足抵押债权后还有剩余，剩余部分会用于清偿其他债务，包括职工债权中未得到满足的部分。打个比方，如果企业用设备抵押获得了一笔贷款，设备拍卖后先偿还银行的抵押债权，若还有钱剩下，这部分钱就可能用于支付职工的工资等债权。

三、特殊情况下的处理

如果企业的抵押财产不足以清偿抵押债权，而职工债权又未得到完全清偿，这种情况下虽然抵押债权有优先性，但也不能无视职工的生存权益。法院等相关部门会综合考虑各种因素，在合法合规的前提下保障职工的基本生活需求。比如企业的土地抵押给了债权人，但土地拍卖款不够偿还抵押债权，而职工还有大量工资未支付，法院可能会协调各方，适当从企业的其他可变现资产中优先拿出一部分支付职工债权。

四、职工维护债权的途径

职工要维护自己的债权，可以先与企业进行协商，了解企业的经营状况和还款计划。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查和处理。同时，职工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时通过诉讼等法律途径解决问题。例如小张所在的公司拖欠他工资，他先和公司领导沟通，公司一直拖延，他就向劳动监察部门反映，劳动监察部门介入调查后发现公司确实存在违法行为，要求公司支付工资。

当企业完成对职工债权和抵押债权的初步排序清偿后，可能还会面临一些后续问题，比如职工债权或抵押债权是否存在争议，后续还有其他债权人提出债权主张怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们拥有正规的执业资质，不会做虚假承诺或夸大维权效果，能根据具体情况为你分析后续处理方案，帮你化解难题，更好地维护自身合法权益。