法人在任时公司欠薪，变更之后该怎么办

公司欠薪是让员工头疼不已的事儿，尤其是当发现法人变更了，员工就更慌了，不知道找谁讨工资。其实在实际中，很多员工都会遇到这样的情况：公司经营出了问题，工资拖着不发，后来发现法人换人了。这时候大家就会犯嘀咕，法人都变了，之前欠下的工资还能要回来吗？该找谁要呢？是找现在的法人，还是原来的法人呢？这些问题困扰着很多人，下面就来给大家详细说说碰到这种情况该咋办。

一、明确公司欠薪责任主体

公司是独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任，员工工资就是公司的债务之一。所以不管法人怎么变更，公司欠员工的工资，理应由公司来偿还。法人仅仅是代表公司行使职权的自然人，法人的变更并不影响公司对外承担债务的责任。比如说，有家小公司资金周转困难，拖欠了员工几个月工资，之后法人变更了，但员工被拖欠的工资依然是该公司的债务，员工追讨工资的对象还是这家公司。

二、收集欠薪相关证据

要拿回被拖欠的工资，关键得有足够的证据。比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。工资条、银行工资流水可以证明你应得的工资数额。考勤记录能体现你在公司的工作时间。另外，聊天记录、工作群消息等能证明公司承认欠薪情况。就像一位员工，公司一直以各种理由推脱发工资，他就保留了和老板关于欠薪问题沟通的聊天记录，后来维权时这些可都成了有力的证据。

三、尝试与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。要注意协商时得找对人，新法人或者公司负责此事的管理人员都行。协商时要心平气和，说明自己被拖欠工资的情况，表达自己的诉求。给出合理的解决方案，比如分期支付工资。要是协商过程中能签订书面协议是最好的，能把还款时间、方式等写清楚。比如员工和公司协商达成一致，签订了协议，约定在一个月内分两期支付所欠工资。

四、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项，比如公司欠薪的时间、数额等。劳动监察部门受理后，会对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。要是公司还是拒不支付，会受到相应的处罚。曾经有个案例，员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行检查，最终公司迫于压力支付了员工的工资。

五、通过劳动仲裁或诉讼解决

如果投诉也没能解决问题，就可以考虑劳动仲裁或者诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在法院审理阶段，要积极配合，按照要求提供证据和进行陈述。

工资要回来以后，还可能会碰到别的事儿，比如公司后续又出现经营问题，再次拖欠工资怎么办，或者支付的工资数额和当初约定的有出入怎么处理。这些问题要是处理不好，员工的权益还是没办法得到保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，而且服务边界明确，责任划分清晰，不会做虚假承诺。他们能结合实际情况，帮员工规划后续的解决方案，告诉你该如何应对公司可能出现的各种状况，让员工在面对工资问题时心里更有底。