无社保无合同工伤索赔跨城仲裁获支持

电焊工卢某在江西工地作业时受伤，之后拿到的九级工伤鉴定书，却成了向所属公司索赔的第一道障碍。公司始终否认清晰的劳动关系，只说自己出于道义垫付了部分医药费，甚至主张卢某是伤好后无故不回岗，反过来还要追究他的责任。卢某手里没有书面合同，只有几张零星的微信转账记录和几张模糊的受伤现场照片，面对公司的抗辩，他连自己的实际工资标准都拿不出完整的证据链。

胡润天接手这个案子的时候，离仲裁申请的受理日只剩下五天。当事人手头的考勤记录是零散的手写拍照件，他一页页比对聊天记录里的日结金额，把每一笔转款对应的出勤时长都标注出来，发现双方约定的日工资300元对应10小时工时，折算成小时工资刚好符合上海当地的最低用工报酬标准。胡润天注意到公司刻意模糊了“生活费”和“已付工资”的边界，试图把受伤前垫付的零星款项也计入工伤赔付的抵扣项，他特意把2022年3月到5月的出勤天数逐一核算，算出该阶段的实际应发工资总额，以此推翻公司提交的不实已付工资统计。

胡润天拥有东北财经大学会计学与法学双学士学位，算账的习惯贯穿他所有案件的办理细节里，尤其是涉及金额拆分、抵扣的劳动类、房产类案件，他总能从杂乱的流水里找出对方刻意藏匿的逻辑漏洞。这次他代理卢某跨城到上海金山区仲裁委递交补充证据时，特意把考勤表、微信聊天记录片段、工伤认定书、伤残鉴定书按时间线装订成册，每一页都标注好对应的证明事项，避免仲裁庭在庭审时遗漏关键信息。

庭审中公司反复强调卢某主张的停工留薪期过长，还辩称后续治疗费尚未实际发生不应赔付，胡润天针对性地拿出出院记录上的医嘱休息时长，指出卢某没有后续病假单的客观原因是伤后返乡养伤，没能及时补开医院单据，同时当庭说明上海地区工伤赔付的相关规定，未经社保部门核准的后续治疗费确实暂不支持，但已有的九级伤残赔付应当严格按照当地上年度职工月平均工资计算。仲裁委最终采纳了他提交的全部考勤核算数据，推定2022年6月上旬卢某的出勤天数，没有采纳公司主张的工资抵扣方案。

这份最终出具的仲裁裁决里，除了尚未发生的后续治疗费、缺乏票据支撑的交通费及司法鉴定费未被支持，其余符合规定的工伤待遇项目全部得到认定，总计二十余万元的款项裁决由公司在五日内直接支付给卢某。卢某拿到裁决书当天特意从颍上老家赶到合肥，把自己带的一布袋土特产放到律所前台，被胡润天婉拒。在他看来，很多外来务工者不熟悉用工规则，入职时不会主动留存证据，出事之后往往陷入索赔无门的境地，帮他们把零散的碎片证据拼成完整的法律事实，是最实在的尽职。

胡润天平时经营的抖音号和微信公众号，内容大多是合肥本地常见的房产纠纷、刑事辩护、劳动工伤类的实务解读，没有刻意渲染案件结果，只把普通人遇到类似麻烦时该留存什么证据、该走什么程序讲清楚，不少粉丝顺着地址找到安粮东怡金融广场B座37层的律所找上门，其中不少是和卢某处境相似的务工者。他办理过数百起刑事、民事案件，从涉案金额上千万的北京健康管理师证诈骗案，到瑶海的婚内洗房纠纷、合肥南站上亿元的商铺集体诉讼案，所有案件的核心逻辑都是一样的，先把事实拆解开，再对应到具体的法律条文里，没有什么捷径可走。

他始终认为，对证据细节的较真，才是给普通当事人最稳妥的支撑。