不够伤残级别，能否获得伤残鉴定费用?

[律师回复] 伤残赔偿金这块就有近16万,按责任分担

[律师回复] 你好，你可以要求单位给付医疗费、停工留薪期工资、伙食费、护理费、交通费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等等共计10余项赔偿，影响具体赔偿金额的因素有性别、年龄、工资、伤残等级、住院时间等等情况，具体金额因人而异，各不相同。就你所述情况赔偿金额大约在15万左右，具体金额建议电话联系本律师告知更详细的情况后给予进一步解答。

[律师回复] 你好欢迎咨询，应该可以定级，具体最好去专业机构做专业的鉴定，然后根据等级确定赔偿金

[律师回复] 您好，本人七个月的平均工资。

[律师回复] 一般在9万左右，还要根据年龄和工资收入来计算，与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。以上为工伤级别鉴定最少几级，十级的赔偿标准，希望对你有帮助

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

[律师回复] 你好 伤残9级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复]
1、一次性伤残补助金，
2、一次性工伤医疗补助金，
3、一次性伤残就业补助金，
4、停工留薪工资，
5、住院伙食补助费，
6、医疗费等

[律师回复] 能获得赔偿，需要做司法鉴定，认定伤残等级。
我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程度上维护你的合法权益，你可以点击我头像获取电话号码与我联系。

[律师回复] 第三十五条　工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水；　　
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，准则为：一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额；

[律师回复] 要看是几个人如果是一个人有两个九级残疾的话按一个九级在搞一个点计算，而且依据户口性质而定

[律师回复] 你的户口是城市还是农村的来电话说吧！

[律师回复] (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。 (六)停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七)护理费 1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。 (八)伤残补助金 八级伤残=本人工资×11个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十九条　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。n

[律师回复] 你好，是工作受伤的吧

[律师回复] 受伤的原因不同适用的鉴定标准不同，按照工伤标准可以评定为10级，即“身体各部位骨折愈合无功能障碍”

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班不变工伤不够等级，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，解除合同没有工伤补偿。工伤职工经过劳动能力鉴定，由所在单位按月支付，不够伤残等级的，只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，没有一次性伤残补助金和解除、终止合同的一次性工伤医疗补助金、就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条规定、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定

[律师回复] 这个跟年龄，工资，受伤的时间，等都有关系

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

[律师回复] 大脚趾骨折工伤赔偿需要进行工伤鉴定，如果没有评级的话就只有医药费和常规的补偿，如果有评级的话在两万-十万不等，要看具体评级情况。评级另见工伤鉴定标准。