交通事故五级伤残鉴定的标准是什么

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解除劳动关系后不再发放伤残津贴，但可以一次性支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 的待遇 A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五至六级分别对应16个月、14个月本人工资。 B、保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按本人工资的70%、60%由用人单位按月发给并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。 C、经工伤职工本人提出，可以与单位解除或终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。⑴一次性工伤医疗补助金：五级：20个月统筹地区上年度职工月平均工资。六级：15个月统筹地区上年度职工月平均工资。⑵一次性伤残就业补助金：五级：35个月统筹地区上年度职工月平均工资。，六级：30个月统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 鉴定的问题需要问鉴定机构及鉴定专家，律师不在行，法律问题可以咨询律师。

[律师回复] 对于五级伤残鉴定的标准是什么这个问题，解答如下, Ⅴ级伤残
1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
(1)中度智力缺损或精神障碍，日常生活能力部分受限，偶尔需要监护。
(2)外伤性癫病，药物不能完全控制，大发作平均每三月一次以上或局限性发作平均每月二次以上或小发作平均每周四次以上或精神运动性发作平均每月一次以上;
(3)严重失用或失认症;
(4)偏瘫或截瘫(一肢以上肌力2级以下);
(5)单瘫(肌力2级以下);
(6)大便或小便失禁难以恢复。
2、头面部损伤致：
(1)一侧眼球缺失伴另一眼低视力1级;或一侧眼球缺失伴一侧眼严重畸形且视力接近正常;
(2)双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼低视力1级;或一侧眼脸重度下垂(或严重畸形)，该眼低视力级以上，另一眼低视力2级以上;
(3)双眼低视力2级以上;
(4)双眼视野重度缺损(直径小于20°)
(5)舌肌完全或舌体缺失(或严重畸形)50%以上，发音和进食功能严重障碍;
(6)上下颌骨缺损，牙齿脱落或折断8枚以上，无法安装义齿或修补，容貌损毁，影响咀嚼和语言功能;
(7)一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍;
(8)双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上;
(9)双耳中等重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失(或严重畸形);
(10)双侧耳廓缺失(或严重畸形);
(11)外鼻部完全缺损(或严尽畸形)，容貌损毁和双鼻腔正常通气功能丧失;
(12)面部瘢痕形成25%以上，容貌损毁和器官功能障碍;
3、脊柱胸段损伤致畸形愈合，影响呼吸功能。
4、颈部损伤致：
(1)瘢痕形成，挛缩，颈部活动度丧失50%以上;
(2)影响呼吸功能。
5、胸部损伤致：
(1)肺叶切除或胸膜粘连胸部畸形，影响呼吸功能;
(2)器质性心律失常。
6、腹部损伤致：
(1)胃、肠、消化腺等部分切除，严道影响消化吸收功能;
(2)一侧肾切除或 完全丧失功能，另一侧肾功能轻度障碍。
7、盆部损伤致：
(1)双侧输尿管缺失或闭锁;
(2)膀胱切除;
(3)尿道损伤，瘢痕形成闭锁;
(4)结肠损伤，肠外置不能还纳;
(5)大便或小便失禁难以恢复。
8、会损伤致：
(1)缺失(或畸形)80%以上，功能严重障碍;
(2)包皮瘢痕形成，功能严重障。
9、肢体损伤致：
(1)双手掌缺失70%以上或双手掌丧失功能80%以上;
(2)双手十指缺失90%以上或双手十指完全丧失功能;
(3)一上肢在肘关节以上缺失或一上肢完全丧失功能;
(4)一下肢在膝关节以上缺失或一下肢完全丧失功能。
10、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积50%以上。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤5级能赔多少钱 1、标准： (1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。(保留与用人单位的劳动关系) (2)按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴) 2、要求： 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 工伤五级包括哪些 1)癫痛中度; 2)四肢瘫肌力4级; 3)单肢瘫肌力3级; 4)双手部分肌瘫肌力3级; 5)一手全肌瘫肌力3级; 6)双足全肌瘫肌力3级; 7)完全运动性失语; 8)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者; 9)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者; 10)全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限; 11)面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项; 12)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据); 13)一侧前臂缺失; 14)一手功能完全丧失; 15)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失; 16)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失; 17)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失; 18)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失; 19)双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃; 20)一髋(或一膝)功能完全丧失; 21)一侧膝以下缺失; 22)第Ⅲ对脑神经; 23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者; 24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°); 25)一眼矫正视力<0.0 5，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25; 26)一眼矫正视力<0. 1，另眼矫正视力等于0.1; 27)双眼视野≤40% (或半径≤25°) ; 28)一侧眼球摘除者; 29)双耳听力损失≥81 dB; 30)一般活动及轻工作时有呼吸困难; 31)吞咽困难，仅能进半流食; 32)双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸; 33)一侧上颌骨缺损>1/ 4，但<1/ 2，伴软组织缺损>10 cm2(注：2为平方)，但<20 cm2(注：2为平方); 34)下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2(注：2为平方); 35)舌缺损>1/ 3，但<2/3; 36)一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫; 37)双肺叶切除术; 38)肺叶切除术并血管代用品重建大血管术; 39)隆凸切除成形术; 40)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者; 41)食管气管(或支气管)瘘; 42)食管胸膜瘘; 43)胃切除3/4; 44)十二指肠憩室化; 45)小肠切除2/ 3，包括回肠大部; 46)直肠、切除，结肠部分切除，结肠造瘘; 47)肝切除1/2; 48)胰切除2/3; 49)甲状腺功能重度损害; 50)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期; 51)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期; 52)尿道瘘不能修复者; 53)两侧、副缺损; 54)生殖功能重度损伤; 55)双侧输精管缺损，不能修复; 56)全缺损; 57)未育妇女子宫切除或部分切除; 58)已育妇女双侧卵巢切除; 59)未育妇女双侧输卵管切除; 60) 闭锁; 61)会瘢痕孪缩伴有或尿道或狭窄; 62)未育妇女双侧乳腺切除; 63)肺功能中度损伤; 64)中度低氧血症; 65)莫-氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞; 66)病态窦房结综合征(不需安起博器者); 67)中毒性血液病，血小板减少(≤4 × 1010(注：1010为10的10次方)/L)并有出血倾向;; 68)中毒性血液病，白细胞含量持续<3×109(注：109为10的9次方)/L(<3 000/mm3(注：：3为立方))或粒细胞含量< 1.5×109(注：109为10的9次方)/L(1 500/mm3(注：3为立方)); 69)慢性中度中毒性肝病; 70)肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续< 50 mL/min或血浆肌酐水平持续 >177 μmol/L(>2 mg/dL); 71)放射性损伤致萎缩; 72)慢性重度磷中毒; 73)重度手臂振动病。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
七级伤残为13个月的本人工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 应该是构成伤残了，要去专业的鉴定机构进行鉴定。

[律师回复] 伤残鉴定不是根据分数来决定的，还是要根据你的病例等情况。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）经工伤职工本人提出，五级、六级工伤职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 五级伤残赔偿标准如下： 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；　　 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 不含停工留薪期工资、三期费等，38.25万

[律师回复] 二十四万左右

[律师回复] 你好 需要根据具体情况分析的。

[律师回复] 民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。误工费及护理费每一项最低赔偿标准每日115元，如果实际收入高于此数额可按照实际收入计算，住院伙食补助费每日100元，营养费每日100元，受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿7万元伤残赔偿金，5000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　依据国家标准（B16180）《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定结果分10个等级，其中伤残14级为完全丧失劳动能力，伤残56级为大部分丧失劳动能力，伤残710级为部分丧失劳动能力。　　伤残等级评定标准　　伤残的等级分为一级到十级伤残。　　一级伤残划分依据　　a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；　　. 意识消失；　　c. 各种活动均受到限制而卧床；　　d. 社会交往完全丧失。　　二级伤残划分依据　　a. 日常生活需要随时有人帮助；　　. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；　　c. 不能工作；　　d. 社会交往极度困难。　　伤残划分依据　　a. 不能完全生活，需经常有人监护；　　. 各种活动受限，仅限于室内的活动；　　c. 明显职业受限；　　d. 社会交往困难。　　四级伤残划分依据　　a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；　　. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；　　c. 职业种类受限；　　d. 社会交往严重受限。　　五级伤残划分依据　　a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；　　. 各种活动受限，仅限于就近的活动；　　c. 需要明显减轻工作；　　d. 社会交往贫乏。　　六级伤残划分依据　　a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；　　. 各种活动降低；　　c. 不能胜任原工作；　　d. 社会交往狭窄。　　七级伤残划分依据　　a. 日常生活有关的活动能力严重受限；　　. 短暂活动不受限，长时间活动受限；　　c. 工作时间需要明显缩短；　　d. 社会交往降低。　　八级伤残划分依据　　a. 日常生活有关的活动能力部分受限；　　. 远距离流动受限；　　c. 断续工作；　　d. 社会交往受约束。　　九级伤残划分依据　　a. 日常活动能力大部分受限；　　. 工作和学习能力下降；　　c. 社会交往能力大部分受限；　　十级伤残划分依据　　a. 日常活动能力部分受限；　　. 工作和学习能力有所下降；　　c. 社会交往能力部分受限。　　鉴定程序:　　申请工伤鉴定的程序一般为：先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。在受伤之日起一年之内，只要携带填写完整的申请表，以及本人身份证、治疗时的病历卡原件和复印件，就可以向该部门提出工伤鉴定申请，该部门工作人员会对伤者受伤过程及有关事宜进行调查核实，在伤者完成全部治疗之后给出工伤鉴定结果，并由医院出示医疗诊断证明书。受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。　　在申请过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与企业签定的劳动合同，证明自己与企业的劳动关系，才可以办理工伤鉴定。因此，有关部门提醒，外来务工人员在与企业签定劳动合同的时候，应该一式两份，自己手中留一份。这样在出现以外纠纷时，才可以有所依据，通过正当途径切实保障自身的权益。