职务发明专利权归属要怎样来确定

在职场中，很多员工在工作过程中会有发明创造。但这些发明创造的专利权到底归谁，常常让员工和公司产生矛盾。比如，员工觉得是自己利用业余时间、凭借个人能力完成的发明，专利权应该归自己；而公司则认为员工是在执行工作任务、利用公司的资源完成的，专利权理应属于公司。那么，职务发明专利权归属到底该怎么确定呢？这是很多职场人士和企业都关心的问题。

一、职务发明的定义和类型

职务发明主要分为两类。一类是执行本单位的任务所完成的发明创造，这里面又包括在本职工作中作出的发明创造，比如研发人员按照公司的研发计划完成的发明；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，像公司临时安排员工去解决某个技术难题，员工完成的发明；退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。另一类是主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，比如利用了公司的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

举个例子，小张是一家科技公司的软件工程师，公司要求他开发一款新的办公软件，小张按照公司的要求完成了该软件的开发，这就属于执行本单位任务完成的发明创造。

二、一般情况下的专利权归属

通常来说，职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。也就是说，只要符合职务发明的条件，不管是执行任务完成的，还是利用单位物质技术条件完成的，大部分情况下专利权都归单位。比如上面提到的小张开发的办公软件，申请专利的权利就属于他所在的公司，公司获得专利权后，可以对该软件进行商业开发和利用。

三、特殊约定的情况

不过，如果单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。比如，小李在一家设计公司工作，公司和他约定，如果他利用公司的部分资源完成一项设计发明，专利权可以由他和公司共同拥有。后来小李完成了一项设计，按照合同约定，他和公司都享有该发明的专利权。

四、权利救济途径

如果员工和单位在职务发明专利权归属上产生了纠纷，可以先尝试协商解决。双方坐下来，根据发明创造的实际情况和相关合同约定，沟通专利权的归属。协商不成的话，可以向有关部门投诉，比如当地的知识产权管理部门。在投诉时，要准备好相关的证据材料，如发明创造的相关文件、工作记录、使用单位资源的证明等。也可以通过诉讼的方式解决，向法院提起诉讼，由法院来判定专利权的归属。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，以支持自己的主张。

职务发明专利权归属确定后，后续还可能面临一系列问题，比如专利的实施和许可，单位在实施专利时是否需要给发明人一定的报酬，专利许可给第三方时发明人的权益如何保障等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职务发明相关问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。