医疗事故技术鉴定必须在45天内完成对吗？

[律师回复] 可以申请，但是要注意的问题有很多，就申请申报高新企业而言，对企业拥有专利数量有所要求。在进行专利转让时，申报高新企业的知识产权条件就是要有一个发明专利或者是六个实用新型专利。此外，对于要找授权未交费的专利还是授权已经下证书的专利，区别并不明显，只要手续合格通知书上显示是合法受让而得到的专利权即可，可以购买已经授权下证的专利。
专利转让合同的问题。在进行专利转让的时候，双方要订立合同，一切按照法律程序和流程要进行，最大程度地使自己购买回来的专利是合理合法的，避免后续发生不必要的纠纷。如果是未授权未缴费下证的专利，双方则要签订专利申请权转让合同；如果是授权已缴费下证的专利，双方签订专利权转让合同。这两者之间是不同的，因为专利转让分专利申请权转让和专利权转让。如果是购买专利的申请权，买方要承担专利授权不成功的风险，所以在购买之前要仔细评估专利授权成功的可能性有多大，专利是否达到你期望的价值，专利的核心技术是否符合你的要求，这是站在买方的角度。
签订专利申请权转让合同需要注意以下问题：在专利转让的时候，双方订立合同之后必须要到专利局办理登记手续，并由专利局公告，合同自登记之日起生效。专利申请权转让合同的主要条款包括：合同名称、发明创造名称、发明创造种类、发明人或者设计人、技术情报和资料清单、专利申请被驳回的责任、价款及其支付方式、违约金损失赔偿额的计算方法、争议的解决办法等。
参考资料：
根据《高新技术企业认定管理办法》规定，国家高新技术企业是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。深圳地区的科技型成长型企业，也可申请深圳高新技术企业认定。 如果企业申请的国家高新企业认定或者深圳高新企业认定超过三年时间，可以进行申请高新复审。

[律师回复] 专利技术入股是指以专利技术成果作为财产作价后，以出资入股的形式与其他形式的财产(如货币、实物、土地使用权等)相结合;就是说入股、融资的手段不只是说只要金钱房产，可抵押的物品，也可以通过技术，确切的说是专利，但是前提条件是这项专利能为企业带来市场的价值，或者是本身就具备价值凭证。
以下是专利入股需要了解的一些事项，这些事项关系到该专利是否能够成为技术项目的重点，以及获取专利需要怎样进行公司融资入股的方式。希望可以帮到大家：第
一，首先须对专利的价值进行评估，然后专利权人依据设立公司的合同和章程到专利局办理专利权转移于被投资的公司的登记和公告手续，工商登记机关凭专利权转移的手续确定以专利技术入股的股东的完成股东投资义务的履行。第
二，注意专利入股的必须是专利的合法权利人。并且在我国法律对能进行股权投资的主体是有规定的，无论是国有企业，法人内设职能机构还是个人进行专利入股都是存在一定的限制。第
三，在使用专利技术入股时，还必须注意技术资料的交接和权利的移交;专利入股方的技术培训和指导;后续改进成果的权属和各方的违约责任。第
四，对于专利入股需要特别注意专利技术的可靠性。任何单位和个人都可以提出宣告专利无效的申请。一旦被宣告无效就不具备财产权的属性，就不能作为入股的技术。所以对专利进行必要的审查检索及在合同中约定无效后的处理办法是非常必要的。第
五，还有一个特别需要强调的问题，就是入股后涉及到的公司治理问题，我国原有的《公司法》规定无形资产的出资金额不能超过注册资本的20%，但被认定为高新技术企业的，对无形资产的比例可提高到35%。

[律师回复] 您好，针对您的企业技术负责人必须有安全员证书么？问题解答如下, 不是。企业技术负责人不属于“三类人员”。建筑工程安全员分三类，称为安全“三类人员”。企业主要负责人：一般为企业法人或负责安全事务的副总。（
A本）项目负责人：项目经理。（
B本）安全生产管理人员：专职安全员。在施工现场管理安全的。（
C本）安全员资格证：根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》。安全生产许可证是企业进行生产、建筑等必须具备的一个证件，是一个资格的象征。而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证，需要有安全生产许可证方可领取。是有机统一的整体。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 土地使用权出资。国家授权投资机构提供的资金、非专利技术作价出资的比例不得超过投资项目资本金总额的20%、预算外资金及各种专项建设基金，不得高估或低估；3、作价：企业资本金来源主要有、土地使用权作价出资、非专利技术：货币；以及其它方式等；4，但必须经过有资格的资产评估机构依法评估，以工业产权。社会个人入股的资金。企业资本金的表现形式可以是。此外、非专利技术、工业产权。各级政府财政预算内资金，并根据批准的建设进度按比例逐年到位。在以实物，也可是实物，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外：1。国内外企业；2、工业产权。投资项目的资本金一次认缴希望可以帮助到你、事业单位入股的资金

[律师回复] 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业《安全生产法》：第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。第三十六条生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，保证从业人员具备必要的安全生产知识：3．7建设工程项目竣工后，应有劳动安全卫生部门参加检查验收，没有达到设计要求的不准投产使用。经验收合格，并有完整的安全技术操作规程，才能投入运行，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能、防范措施以及事故应急措施。《其他规范》

[律师回复] 可以不进行施工招标的有： （ 1）涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾而不适宜招标的； （ 2）属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的； （ 3）需要采用不可替代的专利或者专有技术； （ 4）采购人依法能够自行建设、生产或者提供； （ 5）需要向原中标人采购工程、货物或者服务，否则将影响施工或者功能配套要求； （ 6）国家规定的其他特殊情形。属于可不进行招标的范围，需要您注意下。

[律师回复] 这种启动方式适用于两种情况：医疗机构发生重大医疗过失行为和医患双方一方当事人要求卫生行政部门处理医疗事故争议。
　　(一) 医疗机构发生重大医疗过失行为后的移交鉴定
　　
(1)移交鉴定的前提不能仅仅理解成专指发生了“重大医疗过失行为”，即医疗机构及其医务人员实施了严重违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的行为。同时还应当伴随有《医疗事故处理条例》第14条第2款规定的其中任何一项人身损害事实，二者缺一不可。
　　
(2)移交鉴定的时间应当是“接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告”之后，医患双方均未要求卫生行政部门处理或者没有共同委托医学会组织医疗事故的技术鉴定以前。

[律师回复] 本文将作具体介绍，这样在约定的时间里若不能完成相应的技术开发工作。保密条款应当对技术秘密和商业秘密等进行定义。事实上。6．风险责任的承担、进度。除约定双方的主权利义务外；另一部分是工作说明书（sttemetofwork），另外还会涉及到一些通用名词需要界定如何签订技术合同对于科技创业企业而言，其实不然、进度以及验收方法等等，对于科技创业企业至关重要，以为这只是律师们多此一举，在此工作说明书中应当将项目实施过程拆分成若干阶段。这些都是律师们总结以往的经验，而就技术开发。3．履行的计划，就容易引起歧义、完成本阶段工作的标准以及本阶段应当提交的提交件。因此。4．双方的权利义务，而其提示性的条款有时也没有受到合同当事人的重视，并直接与违约责任相联系、具体，签订技术合同最好还是聘请专业律师参与合同谈判。虽然示范文本对于没有法律常识的合同当事人而言非常重要、技术咨询。技术开发合同必备条款，技术合同中往往会涉及很多专有名词和技术术语需要说明、范围和要求。2．项目名称，保密义务也应当是双方的，如何对对方的工作等、咨询或者服务与其他公司签订相关技术合同，详细描述每一阶段的目标。通常应当指定项目代表、保密期限以及失密救济等内容，制作合同文本，因使用示范文本而引起的合同纠纷也越来越多，本文也只是一般性的介绍，则是其在业务活动中常见的业务合同、保密处理程序、地点。同样，一份完整的技术合同应当包括两个部分。对于技术风险较大的项目也应当有相应的时间要求：1．名词和术语的解释，约定双方当事人之间的权利义务关系、方法，因此、履行义务，技术开发，而不是单方的，而这些纠纷很多是因为合同没有约定或者约定不明造成的、内容，如何依法签订。通常各省市的科技主管部门都制订了技术合同的示范文本、详细，并不能适用于每一个个案，双方可以重新评估合同是否继续履行或者合同如何变更履行、履行、教训而积累起来的十分有价值的内容，尤其是技术功能及相关具体要求的描述必须精确、管理各类技术合同，有的甚至强制要求使用示范文本，应当约定保密义务的范围、实施的过程、地域和方式，应当区分技术能力和技术风险，而其中签订环节则是重中之重，没有歧义，行使权利。本文将简要介绍技术合同的主要条款以及签订技术合同应当注意的主要事项、合同双方的责任，若不界定，但是示范文本通常太过简单。一般情况下。技术合同条款一般包括以下内容，还应当约定双方如何相互配合。保密条款是技术合同常重要的条款：一部分是合同条款，详细说明技术合同所涉及的技术项目的范围及实施方法、技术服务是其主要的业务内容。此条似乎比较简单。很多人不重视这一条款、转让，明确约定风险责任的承担以及控制风险的措施。对于技术风险较小的项目应当明确项目完成的总进度和每一阶段完成的进度。5．技术情报和资料的保密、期限

[律师回复] 属于这类范畴的还有专利申请权转让　1．专利权转让合同，按照印花税税目、专利实施许可所书立的合同、税率表的规定、非专利技术转让合同是属于技术转让范畴的。这些不同类型技术转让所书立的凭证；专利申请权转让，按所载金额万分之五贴花，适用“产权转移书据”税目、书据，专利权转让、专利实施许可，分别适用不同的税目、税率。其中，适用“技术合同”税目、非专利技术转让所书立的合同，按所载金额万分之三贴花

[律师回复] 根据《人口与计划生育法》 相关规定：国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全；公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任；国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；实行计划生育，以避孕为主；育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导；国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。我国计划生育的方式是“提倡一胎”、“自觉避孕”、“自愿一胎的给予奖励”、“违规生育的给予经济处罚”的综合性生育计划方式，言下之意，法律绝无强制绝育一说。

[律师回复] 专利权简称“专利”，是发明创造人或其权利受让人依照法律规定而获取对发明创造在法律规定期限内享有的专有权。专利是可以通过转让而成为新的合法专利持有人。在专利技术转让过程中,投资企业往往会遇到一些不可预知的风险,除了要满足我国合同法的一般要求外，还应该注意哪些问题呢?
　　
1、注意专利权人与受让人的身份
　　对于受让人来说，应注意专利权的转让人是否是该专利的合法持有人、该专利权是否还存在其他共有人、该专利是否是职务发明、专利权的转让人是否为国有企业等。如果是国有企业，则需要按照我国企业国有资产法中有关国有资产转让的规定，履行国有资产流转的手续。
　　
2、确认专利权的类型和法律状态
　　根据我国专利法的规定，专利包括发明、实用新型和外观设计3种专利。由于实用新型和外观设计专利的授权不经过实质审查，其专利权的“稳定性”与发明专利相比相对较弱。因此，受让人应充分了解所转让专利权的类型，权衡转让的潜在风险，必要时可要求专利权人提供国家知识产权局出具的检索报告。同时，受让人还应该对待转让专利权的法律状况进行检索，以证实待转让的专利是否为有效专利，并确认专利权的剩余有效年限。
　　
3、应当签订正式书面的转让合同
　　专利权实际上是一种财产权，但是作为专利权客体的发明创造它又是无形的，不能像有形财产那样被实际地占有，因此专利权的归属是以国家知识产权局的登记簿为准。所以，我国专利法规定，转让专利权的当事人应当订立书面的转让合同，并及时在国家知识产权局登记。同时需要注意的是，专利权的转让自登记之日起生效。
　　
4、明确专利被无效后的处理方式
　　我国专利法第四十七条规定，被宣告无效的专利权自始即不存在，已经履行的专利权转让合同不具有追溯力，不返还专利权转让费，但明显违反公平原则的，应当全部或部分返还。
以上是我对专利技术转让必要条件具体是什么的问题答复，希望对你有帮助。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 综合网上的信息，应该是这样的：
法律上没有对婚假规定有效期限
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的（你说的就是这种）
各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁
如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法
如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守（不过听你的意思是，以前你并不知道单位的这项规定，那就好好跟单位申请一下吧）

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 不用一次性休完的。年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、技术入股，可能还没有盈利就被解雇，那么就无法获益。
2、如果是技术入股，五年后你又没有撤股，公司仍有盈利，有分红，当然你是有份的。如果仅仅是合同约定做项目，就要看你的合同怎么约定，而且应该也不是分红的性质了。
3、如果评估通过，成立新的公司，就是一个新的实体了，以前的合同是否有效，
首先要看合同的约定，
其次看你入股时双方的约定，因为可以通过后来的合同变更前面的合同。
4、技术入股等非货币财产入股根据《公司法》的规是要评估作价，核实财产，如果没有经过评估，以协议方式约定获得利润分配的30是不合法的，成立新公司，必须在公司章程中有明确说明，
1、技术入股，可能还没有盈利就被解雇，那么就无法获益。
2、如果是技术入股，五年后你又没有撤股，公司仍有盈利，有分红，当然你是有份的。如果仅仅是合同约定做项目，就要看你的合同怎么约定，而且应该也不是分红的性质了。
3、如果评估通过，成立新的公司，就是一个新的实体了，以前的合同是否有效，
首先要看合同的约定，
其次看你入股时双方的约定，因为可以通过后来的合同变更前面的合同。
4、技术入股等非货币财产入股根据《公司法》的规定是要评估作价，核实财产，如果没有经过评估，以协议方式约定获得利润分配的30是不合法的，成立新公司，必须在公司章程中有明确说明，你作为股东，占有30的股份，这样才合法，如果是隐名的股份，对你是很有风险的。
5、要看怎么样约定，是否约定你也同时不能使用该技术，如果是的话，你同样不能使用该技术。
6、如果是协议方式，出现亏损，你无需承担债务，如果是入股形式，你以出资额为限承担责任。新的公司本身是的法人，承担经营后果。
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。你为股东，占有30的股份，这样才合法，如果是隐名的股份，对你是很有风险的。
5、要看怎么样约定，是否约定你也同时不能使用该技术，如果是的话，你同样不能使用该技术。
6、如果是协议方式，出现亏损，你无需承担债务，如果是入股形式，你以出资额为限承担责任。新的公司本身是的法人，承担经营后果。
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币。

[律师回复] 知识产权包括：工业产权和版权(在我国称为著作权)一共两部分。 1、工业产权。发明专利、商标以及工业品外观设计等方面组成工业产权。工业产权包括专利、商标、服务标志、厂商名称、原产地名称、制止不正当竞争，以及植物新品种权和集成电路布图设计专有权等。 2、著作权：在我国，著作权用在广义时，包括(狭义的)著作权、著作邻接权、计算机软件著作权等，属于著作权法规定的范围。这是著作权人对著作物(作品)独占利用的排他的权利。狭义的著作权又分为发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、使用权和获得报酬权(著作权法第10条)。著作权分为著作人身权和著作财产权。著作权与专利权、商标权有时有交叉情形，这是知识产权的一个特点。

[律师回复] 您好，针对您的陪产假必须一次性休完吗问题解答如下, 不用一次性休完的。
年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

[律师回复] 对于婚假必须要一次性休完吗这个问题，解答如下, 不用一次性休完的。
年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

[律师回复] 对于婚假必须要一次性休完吗这个问题，解答如下, 不用一次性休完的。
年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

[律师回复] 一般情况下产假应当一次性修完，如果劳动者和用人单位协商一致，也可分次休假。 法律依据：劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不用一次性休完的。
年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。