胡谦代理劳动争议助劳动者获欠付报酬与经济补偿

最新修订 | 2026-10-17
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胡谦律师
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评分5.0分服务:625人
擅长领域:刑事辩护 律所:云南天志律师事务所
执业证号:15303202411813716 电话:18183590355
律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验;有14年的法律工作经验。经手上百起民事、刑事案件。善于刑事辩护、劳动纠纷、债权债务。担任多家顾问单位法律顾问。
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专家导读 云南天志律师事务所主办律师胡谦,毕业于中国政法大学,深耕曲靖本地法律服务领域,擅长处理多类常见纠纷。此前她曾代理曲靖当地一名劳动者的劳动争议案件,该劳动者入职近四年遭遇欠缴社保、不合理调岗、欠付报酬等问题,经其梳理证据、规范锁定维权核心要点开展代理工作,当事人的核心诉求最终获得仲裁支持,顺利拿到经济补偿金及拖欠的打卡费。

曲靖本地一名劳动者遭遇用工多重侵害,入职近四年未签书面劳动合同、社保全程欠缴、被不合理调岗且部分劳动报酬被拖欠,在用人单位以“员工自愿弃保、主动离职不赔”等理由拒付经济补偿的不利处境下,委托云南天志律师事务所主办律师胡谦代理,最终仲裁委支持其核心诉求,顺利拿到经济补偿金及被拖欠的打卡费。

2020年7月,当事人入职曲靖当地某人力资源公司,岗位为班主任,后续还承担相关招生工作。入职初期公司始终未与其签订书面劳动合同,整个在职期间,用人单位未为当事人缴纳过任何社会保险。当事人的劳动报酬由基本工资、打卡费、招生提成、绩效等多个部分组成,公司存在部分报酬一直未结清的情况。2024年年中,用人单位在短时间内两次调整当事人的工作岗位与工作地点,调整后的岗位内容、待遇标准均发生较大变化,当事人无法接受该不合理安排,与公司多次沟通均未得到正面回应。

面对公司长期欠缴社保、部分劳动报酬拖欠、无正当理由异动岗位等一系列问题,当事人多方咨询后最终委托胡谦律师处理后续维权事宜。2024年9月,在律师指导下当事人规范发出《被迫解除劳动合同通知书》,明确通知公司双方劳动关系于2024年9月3日正式解除,随后向当地劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请,提出包括确认劳动关系解除、主张二倍工资差额、经济补偿金、未结清的绩效工资、打卡费、招生提成、加班工资、返还在职期间被收取的罚款、补缴社保等多项请求。

胡谦律师接手案件后,首先梳理出本案面临的多重现实障碍:

第一是证据排布零散,当事人自行留存的维权材料分散在不同微信聊天界面、工作群记录、零散的打卡截图与工资转账记录中,既没有形成清晰的时间线,也无法直接对应每一项仲裁请求的事实依据;

第二是用人单位抗辩逻辑针对性极强,直接针对劳动者的核心维权支点逐一反驳,提出二倍工资诉求早已超过仲裁时效、是劳动者自身主动离职不属于单位支付经济补偿金的范畴、打卡费按照公司内部制度员工离职后便不予发放、劳动者主张的欠付报酬公司已经全部结清、不存在加班事实、罚款是按照公司公示制度依规收取、社保是劳动者当初自愿签署放弃声明才未缴纳等多项抗辩,直接动摇当事人诉求的合法性基础;

第三是诉求边界模糊,当事人最初提出的十余项仲裁请求中,部分事项不属于劳动仲裁的法定受理范围,部分诉求明显超出一年仲裁时效,若不加区分全部提交,反而会干扰仲裁庭对核心争议事项的审查重点,稀释维权核心优势。

依托在曲靖本地积累的劳动纠纷办案经验,胡谦律师没有选择平铺直叙提交全部诉求,而是先对全案证据进行系统性梳理:逐一核对当事人提交的全部工资流水、工作沟通微信记录、工作群通知、打卡凭证、罚款缴纳截图,按照劳动关系存续、欠缴社保事实、劳动报酬构成、调岗异动四个维度分类整理,形成完整的证据链条。

随后胡谦律师指导当事人严格按照法律规定的要件拟定《被迫解除劳动合同通知书》,精准锁定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”这一法定解除理由,规范完成送达流程,固定劳动关系解除的时间与合法事由,避免当事人自行撰写通知导致理由瑕疵、后续经济补偿金主张不被认可的风险。

针对仲裁阶段的抗辩应对,胡谦律师对当事人的全部诉求逐一拆解:区分劳动仲裁法定受理范围、一年仲裁时效、举证责任分配规则三类标准,剔除客观上缺乏证据支撑、超出受理边界的非核心诉求,将代理重点聚焦到“未依法缴纳社保应当支付经济补偿金”这一法定核心要件上,围绕该要点展开全部举证与质证工作,针对性反驳用人单位提出的“自愿弃保无需担责、主动离职不付补偿”的抗辩意见,同时就打卡费等有完整证据支撑的零星欠付报酬逐一对应举证说明。

最终劳动人事争议仲裁院作出非终局仲裁裁决:确认劳动者与用人单位的劳动关系于2024年9月3日正式解除;裁决用人单位在裁决生效15日内向劳动者支付经济补偿金X万元;裁决用人单位在裁决生效15日内向劳动者支付未结清打卡费XX元;驳回劳动者其余仲裁请求。当事人核心的劳动权益得以落地,顺利拿到此前被用人单位拒付的补偿款项。

本案裁判结论仅针对个案,不代表同类案件均可获得相同结果。

作为长期深耕曲靖本地法律服务领域的执业律师,胡谦毕业于中国政法大学,日常处理大量劳动纠纷案件,她指出,本地不少中小用人单位用工流程不规范,常以自愿弃保、内部规章制度等方式侵害劳动者法定权益,但很多劳动者维权时容易陷入两个误区:要么随意提交被迫解除通知,自行创设的解除理由不符合法律规定直接丧失主张经济补偿金的资格;要么贪多求全罗列所有诉求,反而分散了核心维权事项的举证与抗辩精力。

胡谦提示,办理劳动争议案件不能盲目追求所有诉求都得到支持,客观预判每一项诉求的法律风险边界、优先锁定核心合法权益,往往能取得更务实的维权效果。法律服务的本质是在法律框架内为当事人争取最大的合法权益,没有任何代理人可以为突破法律底线的行为兜底,遇到用工纠纷第一时间留存好工资流水、考勤记录、岗位调整通知等原始证据,不要等证据灭失后再维权,能大幅降低后续权益主张的难度。

云南天志律师事务所主办律师胡谦,执业证号15303202411813716,办公地址位于云南省曲靖市麒麟区南颐花园18栋3楼,擅长处理刑事辩护、劳动纠纷、债权债务、婚姻家事、交通事故、合同纠纷等类型案件。

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