聘请法律顾问能发挥什么作用?

最新修订 | 2024-09-11
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 1、风险辨析 减少损失;2、内部管理 科学高效;3、对外谈判 专业得体;4、解决纠纷 及时到位;5、资源共享 服务增值。
聘请法律顾问能发挥什么作用?

一、聘请法律顾问能发挥什么作用?

1、风险辨析 减少损失

2、内部管理 科学高效

3、对外谈判 专业得体

4、解决纠纷 及时到位

5、资源共享 服务增值

我们公司经营很多年也没打过一场官司,还有必要请法律顾问?

很多企业仍是习惯性地将律师与“打官司”联系在一起。认为只有纠纷发生时才有必要考虑请律师,那时请了律师,却发现也未必能够达到预期的诉讼结果。实践一再表明,事先的风险防范远胜于危机发生后的补救措施。而企业法律顾问的宗旨恰恰就是让您的企业远离纠纷,如不可避免的碰到纠纷也能在法律上处于有利地位。

企业规模很小,顾问费也算一笔不小的投入,也有必要请法律顾问吗?

这是风险防范,企业经营难免会遇到一些纠纷问题,提前做好防范才不会遇到问题。

企业已经聘请了一名法务,还要聘请法律顾问吗?

公司内部的法务人员属于公司内部编制,因此职责上多有隐形的限制。在做决择判断时,也因为公司内部人际关系或个人利益的掺合,而多有掣肘。外聘的法律顾问则可以提供独立冷静的处理意见,相对来说更加客观。

认识律师朋友,就没有必要请了?

需要咨询律师的问题必定都是棘手的问题,律师给出专业的,最优的,有效的解决办法,必定需要花时间了解相关案情,查找相关案例资料,经过深思熟虑,几番论证才能得出。并且也是跟专业有关系,不一定是律师都会清楚的知道企业风险方面的问题,所以很多时候给出的答案也并非是准确的。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.7k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3149位律师在线平均3分钟响应99%好评
聘请法律顾问能发挥什么作用?
一键咨询
  • 130****3612用户4分钟前提交了咨询
    154****1774用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****5533用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****0784用户2分钟前提交了咨询
    155****0286用户2分钟前提交了咨询
    168****3368用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    146****4544用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 162****2634用户3分钟前提交了咨询
    154****5312用户2分钟前提交了咨询
    157****1066用户1分钟前提交了咨询
    150****2803用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****8386用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****2782用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****6347用户4分钟前提交了咨询
    161****0154用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
聘请顾问是劳动关系吗?
聘请顾问属于劳动关系;由《民法典》来约束,不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友刚毕业的时候就创业了,现在公司渐渐起来了,他想聘用一个顾问,请问聘用顾问合同范本怎么写?
[律师回复] 甲方:_________
乙方:_________
根据《中华人民共和国律师法》以及《中华人民共和国合同法》的有关规定,_________(以下简称甲方)聘请_________(以下简称乙方)指派律师担任常年法律顾问。经双方协商,达成下列协议,共同遵照履行。
一、乙方接受甲方聘请,双方同意由_________律师担任甲方的常年法律顾问。
二、乙方根据甲方委托,办理下列法律事务:
1、就甲方生产、经营、管理方面的重大决策提供法律意见,进行法律咨询服务;
2、协助甲方起草、审议、修改重大复杂的合同、协议、章程等各类法律文件,必要时就此提供法律意见;
3、参与甲方的体制改革、资产重组,并协助甲方健全和完善内部各项规章制度,必要时就此提供法律意见;
4、接受甲方委托,参加甲方各类合同或合作项目的谈判,并提供相关的法律意见;
5、接受甲方委托,担任代理人,参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动,维护甲方的合法权益;
6、接受甲方委托办理其他法律事务。
三、工作方法和工作时间:
甲方在工作中遇到的法律事务时,就律师的工作时间、地点,根据甲方的提议,随时联系约定。
四、乙方按照《律师服务指导性收费标准》规定向甲方收取律师服务费,甲方向乙方每年支付律师顾问费_________元人民币。
五、律师顾问费支付时间:
1、一次性支付。本合同签订之日,甲方即向乙方一次性支付全部律师顾问费用。
2、分期支付。甲乙双方经协商,甲方分期向乙方支付律师顾问费。本合同签订之日,甲方向乙方支付本案全部律师顾问费用的_________%即_________元人民币;_________年_________月_________日或者_________时,甲方向乙方支付本案全部律师代理费用的_________%,即_________元人民币;_________年_________月_________日或者_________时,甲方向乙方支付本案余下律师代理费用的_________%即_________元人民币。
六、乙方接受甲方委托,参与诉讼、非诉讼、调解、仲裁、草拟重大合同及项目谈判,按照《律师服务指导性收费标准》规定各类案件的收费标准优惠收取律师服务费。
七、乙方依据本合同约定提供法律服务的过程中发生的鉴定费、公证费、查档费和其他应当由甲方支付的费用,由甲方另行支付。
八、甲方应当向律师提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。
九、本合同有效期_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
十、在合同有效期内一方如提出修改合同条款或终止合同,必须经双方协商同意。合同期满后如双方未在十五日内明确表示终止合同,视为合同继续有效_________年,依此类推。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
法定代表(签字):_________法定代表(签字):_________
地址:_________地址:_________
电话:_________电话:_________
_________年____月____日_________年____月____日
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3149位律师在线
立即咨询
技术顾问聘任合同模板
[律师回复] 您好,关于技术顾问聘任合同模板这个问题,我的解答如下, 技术顾问聘任合同
甲方:
乙方:
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》之相关规定,就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下,并订立本合同,以兹双方共同信守。
一、聘用岗位。甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问,全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。
二、聘用时间。时间总计为期三年,自 年 月 日开始起算至 年 月 日止。合同每年一签,每年期满双方重新签订。
三、聘用报酬。乙方的报酬由两部分构成,一是每年的年薪 万元,支付方式根据实际情况进行安排,或由双方另行商定。第二部分是技术开发成果奖励,按照每提供或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术,在根据该技术成果进行生产销售 个月后,确能够带来经济效益的,按照双方在投入生产之前商定奖励金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或奖励。
四、技术成果及归属。乙方主要为甲方提供和研制: 等技术或配方。乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术。
五、技术成果的标准要求及开发时间、验收。
六、保密责任。
1、乙方任职期间的保密义务
乙方除了履行职务的需要之外,承诺承担下列保密义务:
(1)乙方在任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责;
(2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业秘密;
(3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息;
(4)乙方承诺,在甲方任职期间,非经甲方事先同意,不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等,并不自营与甲方类似的产品或服务,不为他人类似经营提供任何建议;
2、乙方离职之后的保密义务
双方同意,乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职;
七、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度。乙方在 期间的生活费用,如电话费、住房费、生活费自己负担,因公出差费用由公司负担。
八、违约责任
甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方损失的,应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
九、争议的解决
本合同经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议,由争议双方协商解决,协商不成的,提交武汉市仲裁委员会,依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。
十 、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
(签章) (签章)
签订日期:年月日
签订地点:
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
为什么要聘请法律顾问?
大多数企业也许会认为只要自己小心谨慎经营,不惹上官司,法务顾问就没有必要聘请。其实则不然,当代的市场经济其实就是一种法制经济。法律顾问基本工作内容包括帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度等。通常的,顾问费用为每年固定一个数额,但是涉及到诉讼服务时,则可例外收取费用。
10w+浏览
法律顾问
朋友和他的同学一起,合伙开了一个咨询公司,现在缺少咨询顾问,所以就面向社会招聘,顾问劳务合同范本内容有什么呢?
[律师回复] 甲方(用人学校):
乙方(应聘教师): 身份证号:
按照双方自愿的原则,经过协商,签定本合同。
一、甲方同意乙方的申请,聘用乙方为临时代课教师。
二、聘用期从2015年8月30日起至2016年1月31日止。
三、乙方提供的学历证书、教师资格证、专业技术职务资格证、身份证等证明材料必须真实,必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度,努力教书育人,服从学校分工,完成学校交给的各项教育教学工作任务。
四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬和福利费,每月共计人民币1950元整,[大写:壹仟玖佰伍拾元整](包含每月按规定缴纳社会养老、工伤、医疗和失业等各项社会保险费和其它规定缴交费用,由乙方自行购买和交费,由于没购买、交费造成的后果乙方自行承担,与甲方无关)。乙方享有法定的有薪假期。
五、合同期未满,乙方因特殊原因需中止合同不再受聘,应提前一个月书面通知甲方。
六、乙方如违反本合同第三条的或遇有下列情况之一者,甲方可随时中止合同不再聘用。
1.乙方因在校内、外存在不良的生活作风等师德师风问题,对学校声誉造成恶劣影响。
2.乙方因健康原因,无法继续参加工作。
3.乙方因经常不遵守甲方的工作纪律、工作制度,屡教不改。
4.乙方因工作态度消极、工作不积极或因业务水平过低,未能完成聘方交给的工作任务。
七、聘用期间因合同第五条、第六条情况而中止合同或合同期满不再聘用,甲方不用支付任何经济补偿给乙方。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3149位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3149 位律师在线,高效解决问题
聘请法律顾问的20个理由
理由一:聘请专业的法律顾问有利于法律风险的防范。理由二:法律顾问会告诉企业主哪些该做,哪些不该做。理由三:专业法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念。理由四:聘请法律顾问有利于商业交易的顺利完成。
10w+浏览
法律顾问
公司想摘一名法律顾问,具体要求如下  1.以书面或口头解答法律咨询、依法提供建议或者出具律师意见书;   2.起草、审议、修改公司在经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律事务文书和规章制度;   3.公司经营管理方面的重大决策提供意见,或者应公司的要求,从法律上对其决策事项进行论证,提供依据;   4.公司的要求,参与磋商、谈判,提供咨询服务,审核或准备谈判所需要的各类法律文件;   5.受公司委托,签署、送达或者接受法律文件;   6.应公司要求,就公司已经面临、或者可能发生的纠纷,进行法律论证,提出解决方案,出具律师函,发表律师意见,或者参与非诉讼谈判、协调、调解;   7.根据公司的需要,对其有关事项的合法性进行审查,并为其出具法律意见书;   8.应公司要求,对其相关人员进行法制宣传教育,讲授法律实务知识,或视情况进行专门的法律培训;   9.经公司授权,签订公司与他方所协商的有关合同;   10.接受公司委托,代为办理相关资信调查法律事务;   11.提供与公司活动有关的法律信息;   12.办理双方商定的其他法律事务。
[律师回复] 可来电或添加微信(手机号)与我联系,就法律顾问工作范围进行详细沟通。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3149位律师在线
立即咨询
技术顾问聘用算劳动法范畴吗
[律师回复] 您好,针对您的技术顾问聘用算劳动法范畴吗问题解答如下, 技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题,要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系,如果存在劳动关系则属于劳动争议,受《劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系,适用于《合同法》与《民法通则》来调整。在务实操作中须注意以下几点:
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休,按照《劳动法》规定,退休人员已开始享受养老保险待遇,不能再建立劳动关系,签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷不属于劳动争议。
二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退,则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业,聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷也不属于劳动争议。
三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系,虽然用人单位未与其签订《劳动合同》,而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替,发生的纠纷应属于劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
哥哥在我们县城承包了我们县的水务局住宅楼工程,现在想聘请工程顾问,咨询工程顾问合同怎么写呢?
[律师回复] 工程顾问聘用合同 甲方: 法定代表人: 电话: 乙方: 身份证号码: 电话: 住址: 甲方因工程施工的需要,特聘请乙方担任工程顾问;乙方自愿接受聘请,为甲方提供工程顾问服务。为明确双方的权利义务,经双方友好协商特订立本合同,以共同遵守。 第1条 工程顾问的工作内容 工程咨询服务和工程管理指导。 第2条 工程顾问费用
1、甲方向乙方支付 一 级建造师工程顾问费为人民币 元/
年,顾问费从乙方 三类人员B
类证书考核 通过
公示日开始计算,合同有效期为三年(顾问费为一年一付)。
2、 甲方因工程需要乙方出场,乙方应予以配合。乙方为甲方工作经费(包括交通费、食宿费、打印费、 邮寄费、继续教育培训费等)由甲方另行负担。 第3条 本合同自双方签字后开始生效。本合同有效期限为三年,如由于客观原因,乙方将 一
级建造师转离甲方,合同提前终止,乙方退回甲方未尽义务之费用。合同有效期内,乙方如需转出需提前30天向甲方书面提出申请,在甲方有工程的前提下乙方不得转出。在聘用期间乙方有义务完成工作所需的各项培训工作。 第4条 甲方未经乙方签字认可不得擅自将乙方建造师转给其它单位。 第5条甲方应妥善保管好执业资格证书、注册证书、注册印章,甲方不得使用乙方的 一
级注册建造师证和章从事违法经营活动,甲方应加强工程管理,杜绝质量和安全事故,乙方不承担任何责任。 第6条 本合同执行过程中若有争议,双方应友好协商解决;如不能解决,可以向杭州当地人民法院起诉。 第7条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 其它:如工程需要,甲方要求乙方到场。乙方必须到场。到场每次甲方支付乙方人民币壹仟元做为报酬。 甲方: 乙方: 签章: 签章: 签订地:杭州 签订时间:
年 月
日, 以上你一篇工程顾问合同,希望能帮到你。
法律顾问聘用合同印花税怎么交
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 一、印花税 印花税是对经济活动和经济交往中设立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。 发出通知,决定自1月1日起调整证券交易印花税与地方分享比例。通知指出,为妥善处理与地方的财政分配关系,决定,从1月1日起,将证券交易印花税由现行按97%、地方3%比例分享全部调整为收入。 通知要求,有关地区和部门要从全局出发,继续做好证券交易印花税的征收管理工作,进一步促进我国证券市场长期稳定健康发展 印花税由纳税人按规定应税的比例和定额自行购买并粘贴印花税票,即完成纳税义务。证券交易印花税,是印花税的一部分,根据书立证券交易合同的金额对卖方计征,税率为1‰。 经批准,财政部决定从2008年9月19日起,对证券交易印花税政策进行调整,由现行双边征收改为单边征收,即只对卖出方(或继承、赠与A股、B股股权的出让方)征收证券(股票)交易印花税,对买入方(受让方)不再征税。税率仍保持1‰。 在中华人民共和国境内书立、领受《中华人民共和国印花税暂行条例》所列举凭证的单位和个人,都是印花税的纳税义务人,应当按照规定缴纳印花税。具体有: 1、立合同人, 2、立据人, 3、立账簿人, 4、领受人, 5、使用人。 现行印花税只对印花税条例列举的凭证征税,具体有五类: 1、购销、加工承揽、建设工程勘查设计、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证; 2、产权转移书据; 3、营业账簿; 4、房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证、许可证照; 5、经财政部确定征税的其它凭证; 二、法律顾问聘用合同的印花税怎么缴纳 根据《国家税务局关于对技术合同征收印花税问题的通知》(〔1989〕国税地字第34号)第二条规定,技术咨询合同是当事人就有关项目的分析、论证、评价、预测和调查订立的技术合同。有关项目包括: 有关科学技术与经济、社会协调发展的软科学研究项目; 促进科技进步和管理现代化,提高经济效益和社会效益的技术项目; 其他专业项目。对属于这些内容的合同,均应按照“技术合同”税目的规定计税贴花。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司聘用法律顾问应该怎么选?
调查核实的主要内容一般有:(1)是否依法成立、合法存续;公司的历史;(2)营业执照登记经营范围及实际主营业务范围;(3)公司性质、规模、经营地点等基本状况。
10w+浏览
法律顾问
问题紧急?在线问律师 >
3149 位律师在线,高效解决问题
企业聘请法律顾问的20个理由
理由一:聘请专业的法律顾问有利于法律风险的防范.理由二:法律顾问会告诉企业主哪些该做,哪些不该做。理由三:专业法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念。理由四:聘请法律顾问有利于商业交易的顺利完成。
10w+浏览
法律顾问
法律顾问聘用合同的印花税怎么缴纳
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、印花税
印花税是对经济活动和经济交往中设立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税的纳税人包括在中国境内设立、领受规定的经济凭证的企业、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体、其他单位、个体工商户和其他个人。
发出通知,决定自1月1日起调整证券交易印花税与地方分享比例。通知指出,为妥善处理与地方的财政分配关系,决定,从1月1日起,将证券交易印花税由现行按97%、地方3%比例分享全部调整为收入。
通知要求,有关地区和部门要从全局出发,继续做好证券交易印花税的征收管理工作,进一步促进我国证券市场长期稳定健康发展
印花税由纳税人按规定应税的比例和定额自行购买并粘贴印花税票,即完成纳税义务。证券交易印花税,是印花税的一部分,根据书立证券交易合同的金额对卖方计征,税率为1‰。
经批准,财政部决定从2008年9月19日起,对证券交易印花税政策进行调整,由现行双边征收改为单边征收,即只对卖出方(或继承、赠与A股、B股股权的出让方)征收证券(股票)交易印花税,对买入方(受让方)不再征税。税率仍保持1‰。
在中华人民共和国境内书立、领受《中华人民共和国印花税暂行条例》所列举凭证的单位和个人,都是印花税的纳税义务人,应当按照规定缴纳印花税。具体有:
1、立合同人,
2、立据人,
3、立账簿人,
4、领受人,
5、使用人。
现行印花税只对印花税条例列举的凭证征税,具体有五类:
1、购销、加工承揽、建设工程勘查设计、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;
2、产权转移书据;
3、营业账簿;
4、房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证、许可证照;
5、经财政部确定征税的其它凭证;
二、法律顾问聘用合同的印花税怎么缴纳
根据《国家税务局关于对技术合同征收印花税问题的通知》(〔1989〕国税地字第34号)第二条规定,技术咨询合同是当事人就有关项目的分析、论证、评价、预测和调查订立的技术合同。有关项目包括:
有关科学技术与经济、社会协调发展的软科学研究项目;
促进科技进步和管理现代化,提高经济效益和社会效益的技术项目;
其他专业项目。对属于这些内容的合同,均应按照“技术合同”税目的规定计税贴花。
技术顾问聘用合同纠纷是劳动争议吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,   技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题,要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系,如果存在劳动关系则属于劳动争议,受《劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系,适用于《合同法》与《民法通则》来调整。  在务实操作中须注意以下几点:  
一、聘请的顾问属于退休返聘员工。  如果聘请的顾问已退休,按照《劳动法》规定,退休人员已开始享受养老保险待遇,不能再建立劳动关系,签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷不属于劳动争议。  
二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。  如果聘请的顾问已在其他企业内退,则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业,聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》,发生的纠纷也不属于劳动争议。  
三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。  如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系,虽然用人单位未与其签订《劳动合同》,而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替,发生的纠纷应属于劳动争议。  《中华人民共和国劳动合同法》  第三节 非全日制用工  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。  第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。  第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 法律顾问 > 聘请法律顾问 > 聘请法律顾问能发挥什么作用?
顶部