雇佣司机开车出事故责任归谁

开车在路上，谁也不敢保证一定不会出事故。要是雇了司机帮自己开车，结果出了事故，这责任到底该算谁的，很多人心里都犯嘀咕。毕竟这里面涉及到雇主、司机还有可能的第三方，情况复杂得很。要是责任划分不清，后续的赔偿、纠纷处理都会让人头疼不已。下面就来详细说说雇佣司机开车出事故后责任归属的问题。

一、判断司机是否职务行为

要确定责任归属，首先得看司机是不是在执行职务行为。简单来说，就是司机开车是不是为了完成雇主交代的工作任务。如果司机是在正常工作时间，按照雇主的要求去送货、接送客户等，那这就属于职务行为。比如，张老板雇了李师傅当司机，让他每天开着公司的车去给客户送货物，结果李师傅在送货途中出了事故，这种情况就属于职务行为。在职务行为的情况下，一般由雇主承担赔偿责任。因为雇主通过司机的劳动获得了利益，相应的也得承担一定的风险。

二、司机存在重大过失时的责任

要是司机在事故中有重大过失，那情况就不一样了。重大过失通常指司机严重违反交通规则，像酒驾、超速、闯红灯等。还是上面的例子，如果李师傅送货时为了赶时间，超速行驶导致出了事故，这就属于重大过失。此时，虽然雇主可能要先承担赔偿责任，但雇主在承担责任后，可以向司机进行追偿。也就是说，司机也得为自己的重大过失买单。不过，雇主想要追偿成功，得有证据证明司机存在重大过失。

三、第三方责任的情况

有时候事故可能是由第三方的原因造成的。比如，雇佣的司机正常行驶，突然被另一个违规驾驶的车辆撞了。这种情况下，主要责任在第三方，应该由第三方承担赔偿责任。如果第三方有保险，就先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿，不足的部分再由第三方自己承担。司机和雇主可以向第三方及其保险公司主张赔偿，要求赔偿车辆损失、人身伤害等费用。

四、事故处理的流程

出了事故后，第一步要做的就是保护现场，及时报警和报保险。警方会对事故进行调查，出具事故责任认定书，这是确定责任归属的重要依据。同时，要积极收集相关证据，比如事故现场的照片、视频，司机的驾驶证、行驶证，车辆的保险单等。如果涉及到赔偿问题，双方可以先进行协商。要是协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，配合法院的审理工作。

事故责任确定后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、保险公司拒赔等问题。这些问题要是处理不好，会给雇主和司机带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理事故纠纷时更有底气。