公司更换城市我不跟，会有n+1吗

工作好好的，突然公司要更换城市，这可让不少打工人犯了难。去新城市吧，意味着要背井离乡，重新适应新环境；不去吧，又担心工作没了，还不知道能不能拿到相应的补偿。这时候大家就很关心，公司更换城市自己不跟过去，会不会有“N+1”的补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、“N+1”补偿是啥

“N+1”补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就是1，满两年就是2，以此类推。比如小张在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那他的“N”就是3，“N”对应的补偿就是3×5000=15000元，“+1”就是额外的一个月工资5000元，总共能拿到20000元的补偿。

二、公司更换城市属不属于客观情况发生重大变化

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。公司更换城市通常属于客观情况发生重大变化。因为工作地点是劳动合同的重要内容之一，公司更换城市会对劳动者的工作和生活产生重大影响，比如通勤距离大幅增加、生活成本提高等。如果劳动者因为公司更换城市而不愿意继续履行劳动合同，那么就符合上述法律规定的情形。

三、如何判断能否拿到“N+1”补偿

要拿到“N+1”补偿，得满足几个条件。首先，公司要证明更换城市属于客观情况发生重大变化，并且这个变化导致劳动合同无法履行。其次，公司得和劳动者进行协商，尝试变更劳动合同的内容，比如调整工作岗位、工作地点等。如果协商不成，公司才能解除劳动合同并支付“N+1”补偿。比如公司只是口头通知员工要更换城市，没有和员工进行任何协商，就直接解除劳动合同，这种情况下公司的做法可能是违法的，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿。

四、具体维权步骤

如果公司更换城市，自己不想跟过去，又想争取“N+1”补偿，可以按以下步骤操作。第一步，和公司进行协商。可以先向公司表达自己的想法和诉求，看看公司的态度。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。第三步，如果投诉也没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

公司更换城市后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不配合办理离职手续，或者不按时支付补偿款等。这些问题要是处理不好，会让人身心俱疲。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。