疫情期间如果上班路上被感染属于工伤吗

最新修订 | 2024-09-28
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专家导读 根据《工伤保险条例》规定,要符合工伤的认定条件,一般需认定是工作时间、工作场所、工作原因。而为了照顾劳动者,进一步补充规定了第十四条,扩充了工作时间、工作场所、工作原因的边界,即承认上下班途中受伤害也有被认定是工伤。
疫情期间如果上班路上被感染属于工伤吗

一、疫情期间如果上班路上被感染属于工伤吗?

根据《工伤保险条例》规定,要符合工伤的认定条件,一般需认定是工作时间、工作场所、工作原因。

而为了照顾劳动者,进一步补充规定了第十四条,扩充了工作时间、工作场所、工作原因的边界,即承认上下班途中受伤害也有被认定是工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

必须符合上述内容的情况,才能认定为上下班途中的工伤。

如果在上下班途中,没有因上述原因受到伤害,都不属于工伤。

这一条的认定相当明确,上下班路上的工伤认定范围,是明确地只限规定原因造成的上下班途中伤害。

如果并非交通事故,又或者是因本人主要责任引起的交通事故,如自己违反交通法规,路上不注意滑到等,并不能认定工伤。

所以,在不考虑举证的情况下,明确是在上班路上感染疫情的话,不算工伤。

二、上班期间不幸被感染不能算作工伤,那该怎么办?

针对这样的情况,国家已经明确的说了,所有的治疗费用都由国家来兜底,财政去补贴。

另外,对隔离期的员工也有保护。在隔离期间,劳动合同到期的,应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对于被认定为新型冠状病毒感染肺炎疑似病例,或与感染者、疑似病例密切接触而受到隔离的劳动者,需在隔离期满且经医学观察,排除是感染者或病毒携带者后方可返岗复工。

最后,如果公司采取了防疫措施,但仍然存在过错,造成损害的,承担民事责任

如果上班感染生病了,虽然不属于工伤,但国家有专项财政资金给报销医疗费,同时被隔离期间,工资正常发放,也算是对我们最好的保障了。

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