事业编制退休金的计算公式是什么

[律师回复] 退休工龄工资标准<br/>（一）工人收入标准工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。<br/>1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。<br/>2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。<br/>3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。<br/>4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。<br/>5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。<br/>（二）工人退休金标准<br/>1、10年的退休金是1000元；<br/>2、20年的退休金是2000元；<br/>3、30年的退休金是3000元；<br/>4、工龄40年的退休金是4000元。<br/>相关法律规定<br/>《中华人民共和国社会保险法》第十六条

[律师回复] 行政事业单位工勤人员退休年龄是：男职工：60周岁女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工

[律师回复] 村干部有产假。相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。以上就是对村干部产假有多长时间的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 事业单位能够成为有限职责公司的股东；下列单位或自然人能够作为股东重组有限职责公司：<br/>1、国家。在特殊情况下国家能够作为公司股东。<br/>2、国务院或地方人民政府授权的本级人民政府国有资产监督管理组织。例如，国务院国有资产监督管理委员会。<br/>3、公司法人。包括有限职责公司在内的各类公司法人均可成为有限职责公司的股东。<br/>4、具有法人资格的事业单位。<br/>5、具有法人资格的民办非公司单位。

[律师回复] 您好，如果您想了解事业单位退休年限的计算方法，您可以到您所在地方的社保局进行详细了解，通常不同职业的劳动者退休年龄和退休标准存在差异。希望您可以进一步描述事情的详细情况，欢迎您来电或者一对一咨询，我们将尽最大的努力为您服务！