入职未签合同被拖欠工资怎么办？西安律师来支招

在陕西省渭南市临渭区人民法院审理的一起确认劳动关系及劳动报酬纠纷案中，原告靳某最终赢得了官司。法院判决确认双方存在劳动关系，被告需限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额、拖欠工资和经济补偿金。

依据：

原告靳某在2023年8月入职被告生物科技公司担任大区经理，双方没签书面劳动合同，被告也没足额支付工资、没缴纳社保。靳某申请劳动仲裁被驳回后诉至法院，要求被告支付相关费用并补缴社保。被告辩称原告系劳务派遣人员，与自己不存在劳动关系。周耀东律师接受靳某委托代理此案，在庭审中，周律师协助原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据。法院依据劳动关系认定规则，核查双方主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实，认定原告受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立，所以作出上述判决。周耀东律师毕业于西北政法大学，是法学学术型硕士，执业于陕西众致律师事务所，执业证号是16101202210433373，他擅长民商事、合同、侵权、劳动争议、刑事辩护等领域。

本地流程：

虽然这是西安律师办理的案件，但在劳动纠纷案件处理流程上有一定共性。一般是劳动者先和用人单位协商，协商不成，就去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，就可以向法院提起诉讼。法院立案后会开庭审理，组织双方举证质证，然后根据事实和法律作出判决。在这个过程中，证据的准备非常关键。就像周耀东律师在本案中，指导原告准备了一系列能证明劳动关系的证据，才让案件有了好的结果。

证据清单：

在劳动纠纷案件中，常见的证据有入职登记表，它能证明劳动者的入职时间和岗位；新人入职手册，里面可能包含公司的规章制度和员工的权利义务；离职证明，能证明劳动关系的结束；工作邮件，能体现劳动者的工作内容和与公司的沟通情况；银行流水，能证明工资的发放情况。此外，考勤记录、工作证、同事证言等也可以作为证据。周耀东律师在办案过程中，就充分利用这些证据，为原告争取权益。

常见误区：

很多劳动者认为只要在公司工作，没签合同就一定能拿到双倍工资。实际上，要拿到双倍工资，还得证明和公司存在劳动关系。还有人觉得补缴社保法院一定会支持，其实补缴社保不属于法院受案范围。另外，有些劳动者不重视证据的收集和保存，导致在维权时无法提供有力证据。周耀东律师提醒大家，在工作中要注意保存相关证据，遇到纠纷及时咨询专业律师。

本文仅为案件纪实分享，不构成任何法律意见。每个案件都有其特殊性，具体法律问题还需咨询专业法律人士。