挪用一万五公款的员工会怎么处理

有这么一个事儿，一家小公司的财务统计账目时，发现少了一万五。经过一番调查，原来是一名员工私自挪用了这笔钱。这事儿可让公司上下炸开了锅，大家都很纳闷，这挪用公款的员工到底会面临怎样的处理呢？接下来就为大家慢慢分析。

一、民事责任处理途径

公司发现员工挪用一万五公款后，首先可选择与员工协商解决。公司可以要求员工返还挪用的款项，并赔偿因挪用行为给公司造成的损失，比如资金被挪用期间的利息损失等。在协商过程中，要注意留存相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，这些都能作为后续处理的证据。

要是协商不成，公司可以向法院提起民事诉讼。提起诉讼时，公司需要准备相关材料，比如证明员工挪用公款事实的证据，包括账目记录、资金流向凭证等；还得准备好起诉状，在起诉状中明确诉讼请求，比如要求员工返还公款、赔偿损失等。像之前有个公司，员工挪用了一笔款项，公司和员工协商无果后起诉，最终凭借详细的账目记录和资金流向凭证胜诉，拿回了被挪用的款项。

二、治安管理处罚情况

如果员工挪用公款的行为尚未达到刑事犯罪标准，但违反了治安管理相关规定，公安机关可能会对其进行治安管理处罚。一般来说，挪用公款可能会被认定为侵占公私财物等行为。这种情况下，员工可能面临警告、罚款或者拘留等处罚。不过治安管理处罚也需要有充分的证据，公司和相关部门要提供员工挪用公款行为的证据链，比如监控录像、证人证言等。

三、是否构成刑事犯罪

挪用一万五公款是否构成刑事犯罪，要分情况看。如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员挪用公款，涉嫌挪用公款罪。而挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，或者挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，才构成犯罪。所以仅挪用一万五，通常不构成挪用公款罪。

但如果是公司、企业或者其他单位的工作人员挪用资金，涉嫌挪用资金罪。挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额在十万元以上进行营利活动，或者数额在六万元以上超过三个月未还的，才构成犯罪。所以一般情况下，挪用一万五也不构成该罪。不过法律规定会根据不同地区的经济情况等有所差异，具体还得结合当地实际。

四、单位内部的纪律处分

除了法律层面的处理，单位也会根据自身的规章制度对挪用公款的员工进行纪律处分。比如警告、记过、降职、开除等。单位的规章制度要在合法合规的前提下制定，并且要明确告知员工相关规定。这样在处理员工违规行为时，才能有理有据。比如一家公司的规章制度中明确规定，挪用公司款项属于严重违纪行为，一经发现将予以开除。当员工挪用一万五公款后，公司就依据该规定将其开除。

员工挪用一万五公款后，处理方式多样，涉及民事、治安甚至刑事等多个方面。而后续可能还会出现员工拒不执行法院判决、公司声誉受损等问题。要是遇到这些复杂的情况不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，他们在处理类似案件方面有丰富的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。