职务侵占罪追诉时效期限如何算

在一个企业里，每天都有各种资金和财物的流动。要是有员工心怀不轨，利用职务之便侵占公司财产，公司可能过了一段时间才发现。这时候就会有个问题冒出来，发现的时候还能不能追究这个员工职务侵占罪的法律责任呢？这就涉及到职务侵占罪追诉时效期限的计算问题。要是算错了，可能公司的权益就没法得到应有的维护。下面就来详细说说这个追诉时效期限该怎么算。

一、什么是追诉时效期限

追诉时效期限是指按照刑法的规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。在这个期限内，司法机关有权追诉犯罪行为；超过了这个期限，一般就不再追究了。对于职务侵占罪来说，就是从犯罪行为发生时开始，到某个时间点之前，公司可以通过法律手段来让侵占财产的人承担刑事责任。比如说，一个员工偷偷侵占了公司的一笔货款，从他侵占的那一刻起，追诉时效就开始起算了。

二、追诉时效期限的确定依据

追诉时效期限的长短和犯罪行为的法定最高刑有关。根据我国刑法，职务侵占罪是根据犯罪数额大小来量刑的，不同的量刑幅度对应着不同的法定最高刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。一般来说，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效是五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效是十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉时效是十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效是二十年。所以，如果一个员工职务侵占数额较大，那对应的追诉时效就是五年。

三、追诉期限的起算时间

职务侵占罪追诉期限从犯罪之日起计算。这里的“犯罪之日”是指犯罪行为完成之日。比如，员工通过虚假报销的方式侵占公司财产，当他完成虚假报销流程，把钱拿到手的时候，这一天就是犯罪之日，追诉时效就开始计算了。如果犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。比如，员工长期利用职务之便，每个月都截留一部分公司货款，一直持续了半年，那么半年结束的那一天就是犯罪行为终了之日，追诉时效从这一天开始算。

四、追诉时效的中断和延长

追诉时效也不是固定不变的，会有中断和延长的情况。追诉时效中断是指在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。比如，这个职务侵占的员工在追诉期限内又犯了其他罪，那么他职务侵占罪的追诉时效就会重新计算。追诉时效延长是指在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。比如说，公司发现员工职务侵占后报了警，警方也立案了，但是这个员工逃跑躲起来了，那不管过了多久，都可以追究他的刑事责任。

职务侵占罪追诉时效期限计算清楚了，后续还会有很多实际问题。比如公司发现已经过了追诉时效但还是想为自己讨回公道该怎么办，或者在追诉过程中发现犯罪人员还有其他隐藏的侵占行为又该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能影响到公司后续的运营和管理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况帮公司理清后续流程，找到合适的解决办法，让公司在维护自身权益时更有保障。