昭通劳动纠纷律师，企业违法用工员工维权需要走哪些流程

2019年，周某某入职某某煤炭运销公司当机修工。工作期间，公司出现长期拖欠工资、未足额缴纳养老保险的情况，还单方面进行调岗降薪，并且多年都没安排周某某带薪年假。面对公司的这些行为，周某某不知如何维权。后来，他委托了云南滇同律师事务所的李朝永律师。李律师2019年开始执业，执业证号为15306201910082792，有丰富的劳动争议案件处理经验。在仲裁中，公司抗辩欠薪是因政府停工这种不可抗力，调岗有合同依据，想驳回周某某的全部诉求。

法律依据：

依据《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条，当公司存在迟延发放工资、断缴养老保险等行为时，劳动者有权被迫解除劳动合同并主张经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《职工带薪年休假条例》保障劳动者享受带薪年假的权益。《社会保险法》对社会保险的缴纳等作了规定。简单来说，公司违法用工，员工就有相应的权利来维护自身合法利益。

操作流程：

第一步，周某某委托李朝永律师，律师全面了解案件情况。第二步，律师系统调取工资流水、社保记录、工作聊天记录、解除通知、交接清单等全套证据。第三步，仲裁委依法受理案件后开庭审理，李朝永律师出庭，针对公司的抗辩逐一质证反驳，结合劳动法律规范完整陈述仲裁主张。

材料/证据清单：

在这类劳动纠纷案件中，必备材料和核心证据有工资流水，可证明工资发放情况；社保记录，能体现公司的社保缴纳情况；工作聊天记录，可作为工作相关情况的证明；解除通知，是员工解除劳动关系的重要依据；交接清单，能证明工作交接事宜。这些证据的留存非常关键，关乎案件的走向。

常见误区：

很多劳动者在遇到企业违法用工时，会犯一些错误。比如自己证据收集不齐全，就贸然去维权；还有的劳动者在和企业沟通时，轻易就认可了企业不合理的说法，后续难以再维权；另外，一些劳动者以为企业说的理由都是合理合法的，没有深入去了解法律规定。

风险提示：

劳动纠纷案件存在一些隐性风险。如在举证方面，如果劳动者不能充分举证，诉求可能得不到支持。就像周某某的克扣工资诉求因举证不足被驳回。而且社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，劳动者如果不清楚这一点，抱着补缴社保的期望进行仲裁，可能会失望。在维权过程中，要对这些风险有清醒的认识，避免陷入不必要的困境。