仲裁时未求双倍工资，可二次仲裁不

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位闹到需要仲裁这一步，往往是矛盾已经激化。很多劳动者在申请仲裁时，由于对法律规定和仲裁流程不够了解，可能会遗漏一些自身应得的权益诉求。其中，双倍工资就是很容易被忽视的一项。有些劳动者在第一次仲裁时，没有提出双倍工资的诉求，之后发现自己其实符合讨要双倍工资的条件，就会疑惑能不能再发起二次仲裁来讨回这笔钱呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、双倍工资的适用情形

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其实是一种对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。比如小李在一家公司上班半年了，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。所以，只有在符合法律规定情形下，劳动者才能主张双倍工资。

二、仲裁一事不再理原则

劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，简单来说，就是对于已经仲裁裁决过的同一事项，不能再次申请仲裁。不过，这里说的同一事项，得是完全一样的诉求。如果在第一次仲裁时没有提出双倍工资的诉求，这其实不算同一事项。因为双倍工资的诉求和第一次仲裁的诉求是不同的权益主张。但也不是说只要没提就能二次仲裁，还得看具体情况。

三、能否二次仲裁的判断

如果第一次仲裁时没有提出双倍工资诉求是由于劳动者自身疏忽，而该仲裁请求与第一次仲裁的事项相互独立，不具有不可分性，那么劳动者通常是可以就双倍工资问题再次申请仲裁的。比如小张第一次仲裁是要求单位支付拖欠的工资，没有提双倍工资，之后发现自己符合条件，就可以就双倍工资单独申请仲裁。但要是双倍工资诉求和第一次仲裁的事项紧密相关，存在不可分性，可能就不能二次仲裁了。

四、二次仲裁的申请流程

如果决定二次仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书，要详细写明仲裁请求和事实理由；证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等；能证明符合双倍工资情形的证据，比如入职时间证明等。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。

五、二次仲裁的风险与应对

二次仲裁也存在一定风险，比如仲裁请求可能不被支持。所以在申请前，最好咨询一下专业法律人士，评估胜诉的可能性。同时，要注意仲裁时效问题，双倍工资的仲裁时效一般是一年，要在规定时间内申请。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

仲裁结束后，可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，遇到这种情况该怎么办呢？是直接向法院申请强制执行，还是有其他解决办法呢？这时候如果你不确定后续该如何操作，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的难题，维护你的合法权益。