离职满两年发明专利归属如何确定

在职场中，员工离职是很常见的事儿。可要是离职满两年后，之前工作期间搞出的发明专利归属该咋确定，这就容易引发麻烦了。在很多工作场景里，员工会在工作过程中发挥智慧和能力，完成一些发明创造。有些公司就觉得，反正员工是在公司上班时弄出的发明，那专利肯定归公司；但员工可能觉得，自己付出了大量心血，就算离职两年了，专利也该有自己的份儿。这两种不同的想法就会产生矛盾和纠纷，所以确定离职满两年发明专利的归属是很有必要的。

一、判断是否为职务发明

确定专利归属，得先看这发明是不是职务发明。根据法律规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。比如，小李在职期间，公司安排了一个研发项目，他在完成这个项目的过程中搞出了一项发明，这就很可能属于职务发明。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。如果是职务发明，即便员工离职满两年，专利通常还是归单位。

二、非职务发明的情况

要是这发明不属于职务发明，那一般就归发明人所有。比如小张虽在公司工作，但他利用自己的业余时间，完全靠自己的资金和设备搞出的发明，和公司的工作任务、物质条件没多大关系，这就属于非职务发明。如果离职两年后对这类发明进行归属确定，那很明确专利是归小张个人的。

三、合同约定的影响

如果员工和单位之间签订过相关合同，那就得按照合同来判断。有些公司会在劳动合同或者知识产权相关协议里，对发明创造的归属进行明确约定。比如，公司和小王签订的合同中写明，小王在工作期间完成的所有发明，不论是否与本职工作相关，专利都归公司所有。那么即便小王离职满两年了，按照合同约定，专利归属公司。

四、解决归属纠纷的途径

要是员工和单位对专利归属有争议，可以先尝试协商解决。双方心平气和地坐下来，把各自的想法和依据摆出来谈一谈。比如，双方可以围绕发明是如何完成的，是否利用了单位资源等方面进行沟通。要是协商不成，可以向相关部门投诉，比如知识产权管理部门。投诉时，要准备好能证明发明创造情况的材料，像研发记录、实验数据等。如果投诉也解决不了问题，那就只能通过诉讼解决。诉讼时，关键是要收集足够的证据，比如发明的构思过程、使用的设备和技术资料等，来支持自己的主张。

离职满两年发明专利归属确定后，可能还会有后续问题。比如专利后续的实施、许可使用产生的收益分配问题，或者是他人侵犯该专利等情况。这时候要是自己弄不明白，找专业人士帮忙是很有必要的。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会给人打包票，也不做虚假承诺。他们会根据具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮你处理好后续的各种问题，维护好自己的合法权益。