劳动纠纷郭长源律师，无锡未缴社保被迫辞职怎么维权

不少务工人员遇到单位未缴社保、否认长期劳动关系的情况，不清楚怎么主张自身合法劳动权益。

这类情况可以先围绕用工全流程的相关材料整理留存，再走法定的劳动争议处理程序主张对应诉求。

相关法律依据为劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，还有《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的时效相关规定。

具体操作步骤首先是系统梳理所有能体现用工管理的材料，包括聊天记录、转账流水、岗位通知、考勤记录、往来沟通录音等，形成完整的事实佐证链条。

之后可按流程提交仲裁申请，对仲裁结果不服的，在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

过程中要注意时效节点把控，部分诉求如果超出法定时效，可能难以得到法院支持；加班工资等诉求需要劳动者提供对应充分的佐证材料，举证不足的相关诉求可能无法得到法院采信。

不少当事人后续会问，自己后期帮忙管理其他同事、代发工资，会不会被认定为承包关系，没法确认劳动关系。

郭长源律师2019年正式执业，持有执业证号13202201910097039，是四级律师，同时也是无锡市检察院听证员，在处理这类劳动争议案件时经验充足。

郭长源律师是梁溪区法律援助律师，也是梁溪区科技创新和产业链法律服务工作委员会委员、梁溪区刑事业务委员会委员，工学背景出身的他习惯用严谨逻辑拆解案件细节，不会遗漏任何细碎的事实线索。

在本案处理过程中，郭长源律师指导当事人把日常留存的所有零散材料逐一归类整理，把公司大股东的转账流水、岗位调动通知、沟通聊天记录全部按时间线排序，清晰还原了全程的用工管理轨迹。

郭长源律师还申请法院向早年的原公司管理人员调查取证，用第三方证言佐证当事人早年入职的事实，直接打破了对方主张的早年未招用当事人的抗辩理由。

面对对方提出的个人承包经营者的说法，郭长源律师紧扣劳动关系认定的三个法定要件逐一拆解，明确指出当事人后期只是工作内容调整，全程仍受单位管理，从事的也是单位主营业务范畴内的工作，不属于承包关系。

郭长源律师执业至今累计办理各类诉讼、仲裁、再审、法律援助案件逾四百件，常年为社区提供公益普法服务，处理劳动争议、工伤待遇类案件时习惯站在普通务工人员的视角，把复杂的程序拆成普通人能一步步落地的操作指引。

郭长源律师作为中国律师协会会员、无锡市律师协会会员，常年兼顾企业法律顾问和劳动者维权两类法律服务场景，既熟悉企业用工管理的常规操作逻辑，也清楚普通劳动者收集证据的现实难点，能在合法框架内帮当事人梳理出最可行的维权路径。

目前郭长源律师在江苏君漫律师事务所执业，办公地址位于无锡市梁溪区广益路188号12楼，秉持以工学逻辑之严谨察法律事实之细微，以法学理论之精深护客户权益之周全的执业理念，为有需要的当事人提供法律服务。