用人单位随意辞退员工吗?

最新修订 | 2024-09-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人单位显然是不可以随意辞退员工的,这在我国法律上有明确的规定,对于用人单位与员工建立了劳务合作关系的,双方都应当严格遵守相关条款和规定,不得随意解除双方的劳动关系和合同。
用人单位随意辞退员工吗?

一、 用人单位随意辞退员工吗?

用人单位不得随意辞退员工,但用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。

此外,用人单位解除劳动合同协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前一个月书面通知劳动者。总之,劳动合同一旦依法订立,就对双方当事人具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,就是违约行为,应承担违约责任

二、《中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

需要明确的是,用人单位与劳动者所签订的劳动合同是具备法律效力的,双方应当严格遵守并履行,但如果员工存在违法的事实的,或者因个人的原因造成了用人单位的巨大损失等情况的,是可以首先协商进行解除劳动合同的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3406位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位随意辞退员工吗?
一键咨询
  • 150****2657用户1分钟前提交了咨询
    151****6438用户3分钟前提交了咨询
    145****6484用户4分钟前提交了咨询
    162****6675用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****4420用户1分钟前提交了咨询
    168****4216用户2分钟前提交了咨询
    158****4667用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****8685用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    161****1546用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****3705用户1分钟前提交了咨询
    151****2441用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****3077用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    176****7342用户4分钟前提交了咨询
    172****4816用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****3223用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
扬州181****3683用户4分钟前已获取解答
徐州152****5735用户3分钟前已获取解答
镇江178****1481用户2分钟前已获取解答
单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益,我国法律规定,单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形,否则的话就构成违法行为,此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
单位可以随时辞退派遣员工吗
劳动用人单位不可以随便的解除相关的劳动者的劳动合同,派遣的员工需要派遣公司解除劳动合同。我国的法律规定,这类劳动人员的劳动合同只能与直属单位进行签订。签订后,按照劳动合同条款进行办理,保护劳动者合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期单位可以随时辞退员工吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期可以随时辞职吗?单位可以随时辞退员工吗?
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,用人单位可以即时解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
在试用期单位可以随时辞退员工吗
在试用期用人单位也不能随时辞退员工,试用期辞退员工也有严格的条件限制,例如公司需要证明员工不符合录用条件,或者试用期内员工违反了公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形下,公司能单方面辞退。试用期辞退员工的,要支付试用期阶段的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 用人单位随意辞退员工吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡152****8515用户2分钟前已提交咨询
南通180****9556用户2分钟前已获取解答
泰州177****1928用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换