公司偷搬不同意调岗者电脑，可立案么

在职场上，调岗是个常见又容易引发矛盾的事儿。有些公司为了让员工接受调岗，会使出各种手段。就说有这么个情况，公司没和员工商量好调岗的事儿，员工不同意，公司就悄悄把员工的电脑搬走了。这种行为不仅让员工很被动，也让人怀疑公司这么做到底合不合法，员工遇到这种事儿能不能去立案呢？下面咱就来仔细分析分析。

一、判断公司行为性质

公司偷搬不同意调岗者电脑，这行为首先得看性质。从法律角度讲，如果公司只是想通过这种方式逼迫员工接受调岗，那么这属于民事纠纷范畴。因为公司和员工之间存在劳动合同关系，公司这种处理方式侵犯了员工对办公设备的正常使用权益。比如，小李在一家公司工作，公司要给他调岗，小李不同意，公司就趁他不在把电脑搬走，导致小李无法正常办公。这时候公司的行为就是不合理的，侵犯了小李在工作中的基本权利。

二、能否达到立案标准

能不能立案得看看是否符合立案标准。在民事案件里，如果要立案，得有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由。拿刚才小李的例子来说，小李能明确被告就是自己的公司，诉讼请求可以是要求公司归还电脑并赔偿因为无法办公带来的损失，事实理由就是公司未经同意搬走了他的电脑。只要这些条件都满足，就可以去法院立案。不过，如果是刑事案件的立案标准就比较高了，得看公司偷搬电脑的行为是否达到了盗窃等犯罪行为的程度。一般情况下公司这种行为大多不构成犯罪，所以刑事案件立案比较难。

三、收集相关证据

不管是走哪种途径解决问题，证据都很关键。员工得收集能证明公司偷搬电脑的证据，像监控录像，要是公司办公区域有监控，能拍到电脑被搬走的过程，这就是很有力的证据。还有证人证言，当时在场看到公司搬走电脑的同事可以作为证人。另外，和公司沟通调岗以及电脑被搬事宜的聊天记录、邮件等也能作为证据。还是以小李为例，他通过查看公司监控，发现了电脑被搬的过程并进行了拷贝留证，同时他还让旁边的同事写了书面的证人证言，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、选择合适途径维权

有了证据之后，员工可以选择多种途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地跟公司谈，要求公司归还电脑，并停止不合理的调岗行为。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果这些都解决不了问题，还可以去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。比如小李，他先和公司协商，公司态度强硬不解决问题，他就向劳动监察部门投诉，在投诉后公司依然不改正，最后他就提起了劳动仲裁。

员工遇到公司偷搬不同意调岗者电脑的情况是有可能立案的，但大多属于民事纠纷的立案。在维权过程中，要注意收集证据，选择合适的途径解决问题。之后员工可能还会面临公司其他的不合理对待，比如不给绩效、恶意扣工资等。要是遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，会结合具体情况，为员工理清后续维权流程，帮助员工维护自己的合法权益。