收下属8千是否构成犯罪

收下属的钱，这在生活中可不算什么稀罕事儿。有些上司可能觉得收点小礼无伤大雅，可要是这钱数到了一定程度，性质可就变了。就说收下属8000块，这到底会不会构成犯罪呢？这事儿还真不能一概而论，得从多方面好好分析分析。

一、可能涉及的罪名及规定

这收下属的钱，比较可能涉及的罪名是受贿罪或非国家工作人员受贿罪。要是上司是国家机关工作人员，收了下属的财物，为下属谋取利益，就很可能涉嫌受贿罪。根据法律规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。如果上司不是国家工作人员，像企业里的某个部门主管之类的，收下属钱为其谋利，就有可能构成非国家工作人员受贿罪。不过，法律对于成立这两个罪名，在数额上一般是有一定要求的。但司法实践中，并不是单纯只看数额，还要结合其他情节。

二、数额及情节考量

就金额来说，如果是受贿罪，一般情况下数额3万元以上才会立案追究刑事责任，但要是有多次索贿、为他人谋取不正当利益致使公共财产、国家和人民利益遭受损失等情节，数额在1万元以上不满3万元的也会立案。对于非国家工作人员受贿罪，根据相关规定，数额在6万元以上的，才会被认定为数额较大，追究刑事责任。从数额上看，收下属8000块，单纯从这两个罪名的数额标准来说，一般不构成犯罪。但要是存在多次收受、为下属谋取了重大不正当利益等严重情节，那性质就可能不一样了。比如上司多次收受这名下属的财物，累计达到了一定程度，或者因为收了这8000块，给单位带来了重大损失，那可能就会被认定为犯罪。

三、证据收集及处理

如果发现上司收了下属8000块钱，想要进一步处理这件事，证据收集就很关键。可以收集相关的转账记录、聊天记录、证人证言等。要是怀疑上司的行为构成犯罪，下属或者其他知情人可以向相关部门进行举报。如果是国家机关工作人员，可向监察机关举报；如果是非国家工作人员，可向公安机关报案。举报或报案时，要准备好收集到的证据材料，详细说明事情的经过。比如有清晰的转账记录，能显示转账的时间、金额和双方身份，还有下属和上司之间关于此事的聊天记录，能证明是因为某些利益关系而送钱，这些都可以作为有力证据。

四、当事人应对措施

要是上司收了这8000块，意识到可能存在问题，也有补救办法。可以主动退还这8000块钱给下属，并且向上级领导或相关部门主动说明情况，争取从轻处理。如果之后被调查，要积极配合，如实陈述事情经过。就好比上司发现下属送钱可能有不良影响后，马上把钱退回去，然后向单位领导报告，说明自己一时糊涂收了钱，这样在后续处理中，可能会得到相对较轻的处罚。

收下属8000块这事儿，如果单纯看数额，一般不构成犯罪，但要是有其他严重情节，就不一定了。要是这事儿处理不好，后续可能会引发更多纠纷，比如单位内部的矛盾、声誉受损等。遇到这种复杂的法律问题，最好到律图咨询律师。律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大效果，能结合具体情况，为你分析事情走向，提供合理的解决办法，帮你避免不必要的麻烦，维护自身合法权益。