公司伪造离职文件中断工龄怎么办？苏州劳动纠纷朱亚龙律师

金先生于2009年入职苏州XX公司，担任压延操作工，公司自2011年11月起为其连续缴纳社保，工资按月转账发放。2025年6月，金先生因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，依法解除劳动合同。之后双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生争议。公司称金先生2024年1月27日因个人原因辞职，2月23日重新入职，劳动关系有中断，工龄应分段计算，还提交了《辞职报告》等材料。金先生否认材料签名真实性，认为仅春节放假，节后正常返岗，劳动关系未中断，申请仲裁未达预期，便委托朱亚龙律师提起诉讼。

法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定公司提交的证据不足以证明金先生辞职，确认金先生与公司2009年2月至2025年6月17日期间存在连续劳动关系，诉讼费用由公司承担。

依据：

朱亚龙律师围绕劳动关系连续性核心焦点进行举证。2024年1月至2月是春节放假，金先生一直在公司工作群，以员工身份接收通知等，无离职外部特征；社保从2011年连续缴纳到2025年，2024年2月无中断；公司说的“补偿款”支取方式和发放情况不符合财务与工资发放惯例；公司提交的材料无金先生真实意思表示，是单方制作。朱亚龙律师执业于江苏王牌律师事务所，有丰富的民商事诉讼与非诉案件经验，尤其擅长合同纠纷、债权债务、企业法律顾问等领域，对劳动纠纷也有深入研究。他秉持“正直为本，诚信为锚”的信条，凭借其法学硕士的专业背景，能够精准把握法律条文和案件关键点。

本地流程：

遇到类似劳动纠纷，也是先由劳动者与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注重证据收集，像聊天记录、社保记录、工资发放凭证等。

证据清单：

类似案件劳动者可准备这些证据，工作群聊天记录，证明工作期间的沟通和参与情况；社保缴纳记录，反映劳动关系的存续；工资发放流水，确认工资支付情况；放假通知等文件，说明是否正常放假和返岗等。

常见误区：

很多劳动者在遇到类似纠纷时，可能觉得公司提供了有自己签名的文件就没办法反驳，其实可以从签名真实性、文件形成背景等方面质证。还有人不注重聊天记录等证据收集，这些都可能成为证明劳动关系连续的关键。

每个案件情况不同，实际处理结果可能存在差异，本文案例仅供参考。朱亚龙律师在此案中凭借专业能力为委托人争取到好结果，但不保证其他类似案件也能达到相同效果。