一般意外伤害险是哪些方面

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

[律师回复] 以个人来说就是普普通通的意外险没什么特别的只要保险时准确说出职业如矿工建筑工司机叉车师傅。。。。别欺骗保险公司保险公司自然会告知你价格你的职业意外险每10万元保障1年要多少钱多少钱或者拒保保险公司接到这种保险人数不多可能就亏本的保单一般不会自己承保会去找国内或国外再保公司把高风险丢出去给再保公司负责它稳赚不赔除非国内没有这类人的再保公司它会跟国外再保公司购买再保险以美金计价此时它只需准备汇率差的部分可能赚可能赔小钱

[律师回复] 你好，是单位给缴纳的五险吗？五险保函工伤保险，意外伤害险一般是在保险公司购买的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 两者的区别主要有以下几个方面：
实施保险目的不同。
工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。
实施方式不同。
工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。
实施范围不同。
工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系，人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。
保险基金来源不同。
工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴，人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。
保险金额确定和给付不同。
工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。
保障程度不同。
工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。
法律关系不同。
工伤保险属社会保险法规范畴 受国家法律法规调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。
总之，工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 两者的区别主要有以下几个方面：
实施保险目的不同。
工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。
实施方式不同。
工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。
实施范围不同。
工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系，人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。
保险基金来源不同。
工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴，人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。
保险金额确定和给付不同。
工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。
保障程度不同。
工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要，人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。
法律关系不同。
工伤保险属社会保险法规范畴?受国家法律法规调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。
总之，工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 两者的区别主要有以下几个方面：
1、实施保险目的不同。
工伤保险是政府的一项社会保障政策，人身意外伤害险商业性较强，以利润为经营目标。
2、实施方式不同。
工伤保险是强制性保险，人身意外伤害险的实施是在双方自愿基础上产生的。
3、实施范围不同。
工伤保险的被保险人与用人单位之间的关系是一种劳动关系 人身意外伤害的保险人与被保险人之间的关系是一种等价交换关系。
4、保险基金来源不同。
工伤保险是贯彻劳动者个人不缴费原则、保险费全部由企业单位承担，摊入成本，当收支不平衡时，国家财政给予一定的补贴.人身意外伤害保险一般是根据保险合同的规定，由投保人负担。
5、保险金额确定和给付不同。
工伤保险金额完全依照社会保险法规的规定给付，人身意外伤害险的理赔金额则是由保险人与投保人双方确定的。
6、保障程度不同。
工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要 人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。
7、法律关系不同。
工伤保险属社会保险法规范畴 受国家法律法规调整；人身意外伤害险是属经济合同法调整范畴，由经济合同约定的内容调整。
总之，工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
人身意外伤害保险是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。

[律师回复] 您好，关于未满18岁能否买意外伤害险这个问题，我的解答如下, 未满18岁可以购买意外险。未成年人购买意外险应由父母或监护人当投保人，另未成年人意外险的保额不能超过10万。保监会对于未成年人身故保险金额最高限额不得超过10万元.2010年11月29日，保监会发布了《关于父母为其未成年子女投保以死亡为给付保险金条件人身保险有关问题的通知》（简称“《通知》”），将未成年人死亡给付保险金限额全国统一调整为10万元。通知》将于2011年4月1日起执行。

[律师回复] 对于是不是报了意外伤害险就不能报工伤保险这个问题，解答如下,
1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（
1）医药费由用人单位全额垫付；
（
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（
5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

[律师回复] 对于个人交通意外伤害险该怎样认定？这个问题，解答如下,
（一）?保险合同的构成
本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单及所附保险条款、其他保险凭证、投保单、与本合同有关的投保文件、声明、批注、附贴批单、其他书面协议共同构成。
（二）?投保范围
年龄在18 周岁至65 周岁，身体健康，能正常外出的公民，均可作为被保险人。被保险人本人，或对被保险人有保险利益的其他人，经被保险人同意后可作为投保人，向中华联合财产保险公司（以下简称“本公司”）投保本保险。
（三）?保险责任
本合同保险期间内，被保险人以乘客身份乘座飞机、火车、机动车辆和轮船四种交通工具过程中发生交通事故导致意外伤害，本公司依照下列约定给付保险金：
一、被保险人自意外伤害发生之日起180日内以该次意外伤害为直接原因身故的，本公司按身故保险金额给付身故保险金。
二、被保险人自意外伤害发生之日起180日内以该次意外伤害为直接原因而致身体残疾的，本公司根据《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》的规定，按保险金额及该项残疾所对应的给付比例给付残疾保险金。如自意外伤害发生之日起第180日治疗仍未结束的，按第180日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。
被保险人因同一意外伤害造成一项以上身体残疾时，本公司给付对应项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时，本公司仅给付其中一项残疾保险金；如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。
三、被保险人因遭受意外事故下落不明，经人民宣告死亡的，本公司按身故保险金额给付保险金。
本公司所负本条
第
一、
第二和
第三款给付保险金的责任以事故发生时乘坐的交通工具对应的保险单载明的身故保险金额为限，一次或累计给付的保险金达到该身故保险金额时，本条
第
一、第二和第三款保险责任终止

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不包含。建筑工程一切险，简称建工险，承保以土木建筑为主体的工程在整个建筑期间由于自然灾害和意外事故造成的物质损失和费用，以及被保险人应依法承担的对第三者人身伤亡和财产损失的民事损害赔偿责任。这里的第三者不包括施工人员。因为在建工险的责任免除中明确列明以下一项：工程所有人、承包人或其他关系方或他们所雇佣的在工地现场从事与工程有关工作的职员、工人以及他们的家庭成员的人身伤亡或疾病。也就是说施工人员的人身伤亡或疾病是属于免除责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　学生意外伤害保险理赔申报材料清单：　　
1、手写的情况说明，包含：何时何地发生何事、在何处治疗、治疗总费用、班级、姓名、联系方式；　　
2、身份证复印件（正反面）；　　
3、申请人银行存折首页复印件（在广州市开户的中国银行、工商银行、建设银行三大商业银行，其它银行不能入款）；或者银行卡复印件（正反面）并在卡图上签名；　　
4、治疗方面的材料：　　
1）门诊或住院病历（必须要有第一次就诊记录）；　　
2）用药清单；　　
3）检查（验）报告；　　
4）费用明细清单；　　
5）医疗费用发票：必须是正式机打医疗发票，所有发票都必须提供对应的治疗材料，如，对应的病历记录、检查报告或用药清单；　　
6）住院需提供住院清单、出入院证明或小结。　　以上材料需提供原件，如有特殊原因无法提供原件，请将复印件加盖医院公章。　　
5、如果已经在居民医疗保险、农村医疗保险或其他保险完成此案理赔，请提供加盖公章的理赔结果清单或说明。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　学生意外伤害保险理赔申报材料清单：　　
1、手写的情况说明，包含：何时何地发生何事、在何处治疗、治疗总费用、班级、姓名、联系方式；　　
2、身份证复印件（正反面）；　　
3、申请人银行存折首页复印件（在广州市开户的中国银行、工商银行、建设银行三大商业银行，其它银行不能入款）；或者银行卡复印件（正反面）并在卡图上签名；　　
4、治疗方面的材料：　　
1）门诊或住院病历（必须要有第一次就诊记录）；　　
2）用药清单；　　
3）检查（验）报告；　　
4）费用明细清单；　　
5）医疗费用发票：必须是正式机打医疗发票，所有发票都必须提供对应的治疗材料，如，对应的病历记录、检查报告或用药清单；　　
6）住院需提供住院清单、出入院证明或小结。　　以上材料需提供原件，如有特殊原因无法提供原件，请将复印件加盖医院公章。　　
5、如果已经在居民医疗保险、农村医疗保险或其他保险完成此案理赔，请提供加盖公章的理赔结果清单或说明。

[律师回复] 你好 在什么地方

[律师回复] 意外保险赔偿不足的职工发生工伤，因此，意外保险赔偿的数额，只能冲抵单位的赔偿数额，不能按照意外保险赔偿，依然是单位承担，护理费，经认定是工伤之后，就可以享受工伤待遇，和你参加意外保险没有关系，工伤保险条例明确规定，单位参加工伤保险的，工伤保险支付大部分（停工留薪期间工资，单位不参加工伤保险的，全部单位承担，是由单位承担），以及达到伤残等级职工主动解除合同发给的一次性就业补助费

[律师回复] 公司必须给职工缴纳工伤保险和其他社会保险。法律依据中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。　　第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。　　社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。　　第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。　　第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。　　第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 您好，学生意外伤害保险赔偿标准：
(1)学生伤害事故的赔偿范围应当根据人身伤害事故的具体情况确定。学生伤害事故的责任人应当赔偿医疗费、营养费、误工补助费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。
(2)造成学生残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金;
(3)造成学生死亡的，还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金;
(4)侵害学生人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人可以依法请求精神损害赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 5个脚趾没了，按伤残鉴定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》21）一足1～5趾缺失；为七级伤残的，可以获得的伤残鉴定赔偿如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 5个脚趾没了，按伤残鉴定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》21）一足1～5趾缺失；为七级伤残的，可以获得的伤残鉴定赔偿如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 这个区分主要是看根据那个合同的，如果是根据《建设工程施工劳务分包合同》，那么该文本第15．4款规定：“劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。”也就是劳务分包人支付。《建设工程安全生产管理条例》第38条规定：“施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。”根据这个条款，分包单位的从事危险作业人员的意外伤害保险的保险费是由总承包单位支付的。所以您就看一下题目选用的是哪个条例，然后选择对应的责任方负责。

[律师回复] 您好，针对您的车在外面被老鼠咬坏线路全险有赔吗问题解答如下, 【法律意见】　　
老鼠咬坏汽车线路,保险公司一般会拒赔，但是没明确说明，需要赔偿。
据《合同法》相关规定，保险公司作为保险合同的提供者，在对格式合同进行解释时，应作出不利于格式条款提供者的解释。
保险公司在签订合同时，对于何为“不属于保险责任范围内的损失”，包含因动物啃咬等造成保险车辆损失，应向投保人作出明确说明，否则该免责条款不产生效力。
即使是动物啃咬属保险条款中责任免除部分，事发后及时通知了保险公司，但保险公司未到场定损，故保险公司应按修理车辆的实际支出确定车损并赔偿。
【法律意见】
《合同法》第三十九条 【格式合同条款定义及使用人义务】采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。