员工酒驾公司能否将其解雇

大家在工作生活中，可能会遇到各种各样的职场状况。员工酒驾这种事儿听起来和工作好像没直接关联，但它却可能给公司和员工自身带来不小的影响。公司和员工之间是有一定权利义务关系的，当员工酒驾了，公司能不能把员工解雇呢？这可不是个简单的问题，涉及到不少法律方面的事儿，下面咱们就来好好分析分析。

一、酒驾的法律界定

酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。不同的酒驾程度，面临的法律后果也不一样，比如饮酒驾驶一般是行政处罚，罚款、暂扣驾驶证等；醉酒驾驶就更严重了，会被追究刑事责任，可能面临拘役并处罚金。比如小李饮酒后开车被交警查到，经检测血液酒精含量为30mg/100ml，他就属于饮酒驾驶，可能会被暂扣驾驶证并罚款。而小张酒驾时血液酒精含量达到了90mg/100ml，就属于醉酒驾驶，会面临刑事处罚。

二、公司规章制度的作用

公司往往有自己的规章制度，如果在规章制度里明确规定了员工酒驾属于严重违反公司规定的行为，公司可以解除劳动合同，并且这个规章制度是通过合法程序制定、向员工公示过的，那么在员工酒驾时，公司就有依据来解雇员工。例如某公司在员工手册里清晰写明，员工酒驾一旦被查实，公司有权解除劳动关系，这个员工手册也经过了民主程序制定，并且每个员工都签字确认知晓了相关内容。这时若员工酒驾，公司就可以按照规定解除和他的劳动关系。

三、劳动合同的约定情况

劳动合同是员工和公司之间的重要约定。如果劳动合同里约定，员工酒驾公司可以解雇，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定解雇员工是被法律认可的。不过要是劳动合同没有相关约定，公司就不能随意以酒驾为由解雇员工。比如小王和公司签订的劳动合同里没有对酒驾的相关限制条款，那公司就不能仅仅因为小王酒驾就直接把他解雇。

四、酒驾严重程度与工作关联性的考量

要是员工的工作和驾驶密切相关，比如司机，酒驾就可能对工作安全有很大影响，公司解雇他的理由就更充分。但如果员工的工作和驾驶没多大关系，比如公司的文员，公司在决定是否解雇时就需要更谨慎。例如快递公司的司机酒驾，他的工作经常需要开车运输货物，酒驾行为会严重影响工作安全，公司解雇他是合理的；而公司办公室的文员酒驾，虽然也是错误行为，但公司辞退就需要综合考虑其他因素。

五、违法解除劳动合同的后果及应对办法

如果公司没有合法依据就以酒驾为由解雇员工，这就属于违法解除劳动合同。员工可以通过协商要求公司继续履行劳动合同，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。申请仲裁时，员工需要准备好劳动合同、工资条、公司解除劳动合同的通知等材料。比如小赵被公司以酒驾为由不合理地解雇，他和公司协商无果后，就可以带着上述材料去申请仲裁。

员工酒驾后公司是否能解雇，要综合多方面因素判断。之后还可能面临公司进一步的处理措施是否合法，员工该怎么维护自己后续权益等问题。要是你对这些问题拿捏不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你理清思路，帮你更好地保障自己的合法权益。