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国庆中秋加班工资怎么算？人社部公布标准！
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2024-02-25
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张恒律师
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专家导读
人社部公布的加班费标准是：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆加班工资怎么算?
人社部公布的加班费标准是：
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
哪几天算三薪?
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
虽然10月1日双节当天加班不能拿双份儿加班费，但10月4日这天加班却可享3倍工资，同样执行法定节假日加班待遇，对那些不能休息需要坚守岗位的员工来说，不失为一个好消息。
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国庆中秋加班费怎么算？
国庆中秋加班费为职员正常薪资的三倍，这里的正常薪资一般可以结合职员与单位签署的劳动合同来确定，若是没有签署劳动合同的，那么按照职员在工作日可以获得的实际工资计算。
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劳动纠纷
公司有人最近想要在节假日出去玩，想请问国庆中秋申请不加班可以吗，国庆中秋连休可以吗？
[律师回复] 2017国庆中秋连休放假安排
10月1日至8日放假调休，共8天，与中秋连休。9月30日(星期
六)上班。
2017国庆节
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
9月30号(星期
六)正常上班。
10月1日至8日放假调休，共8天，与中秋连休。9月30日(星期
六)上班。
2017国庆节
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
9月30号(星期
六)正常上班。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2017年国庆中秋撞假了，中秋节在国庆节假期中，那么一些国庆节加班的同事就有疑问了：国庆中秋如何计加班工资呢？
[律师回复] 法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以法定假日即1~4日三倍工资 其它二倍工资
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以法定假日即1~4日三倍工资 其它二倍工资
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我想问一下国家法定加班国庆中秋的加班费是多少？我们公司最近听说要在国庆期间加班，不知道加班费怎么算。
[律师回复] 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
以上就是对国家法定加班国庆中秋的加班费是多少的解释。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
以上就是对国家法定加班国庆中秋的加班费是多少的解释。
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国庆中秋双节加班怎么算
中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1到3日是法定假日，因此中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
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劳动纠纷
国庆及中秋加班工资的算法
[律师回复] 中秋节加班在中秋节当天是三倍工资。
根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
国庆中秋重叠加加班有六倍工资吗
[律师回复]
2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付六倍加班费没有依据的。虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付六倍加班费没有依据的。虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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你好，中秋国庆节同一天，加班工资中秋节公司不发合法吗
[律师回复] 违反劳动法，可以向劳动监察大队举报。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。
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今年国庆和中秋是在一起的，我们节假日都是要加班的因为是餐饮行业，不知道这个加班费怎么算，想要问一下中秋节国庆节加班的加班工资怎么算呢
[律师回复] 法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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国庆中秋加班工资怎么算？
人社部公布的加班费标准是
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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今年是比较特殊的一年，国庆、中秋刚好休息重合了，不知道加班工资会不会受影响，想请教下劳动法规定的国庆节怎么算加班工资？我们岗位比较特殊节假日是需要轮休的
[律师回复] 根据国务院的规定，国庆加班的只有前三天属于法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工资。国庆节加班工资算方法：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的，应支付一定的加班工资给员工，否则的话该企业会承担相应的法律责任。
国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的，应支付一定的加班工资给员工，否则的话该企业会承担相应的法律责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，国庆中秋加班的三倍工资，公司突然说前期预算不足，没办法支付三倍工资，这个需要怎么处理呢
[律师回复] 您好，用人单位无权克扣劳动者工资，如用人单位行为违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，建议您详述案情。
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我们公司国庆跟中秋都没有假期，要求我们继续上班，说是算加班，但是我想请问下2018国庆中秋加班费该怎么算才是合理的？
[律师回复] 2018国庆中秋加班费计算：
8天全部加班不补休 至少可拿2115元
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2300元/月。因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到2115元。
8天全部加班不补休 至少可拿2115元
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2300元/月。因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到2115元。
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国庆中秋一起加班怎么算
国庆中秋一起加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
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劳动纠纷
国庆节及中秋节加班报酬算法
[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
有一朋友他哥哥是在家乡的乡镇工作的，而且听说在节假日的时候还要加班，想要了解一下中秋国庆乡镇加班的加班费要怎么算？
[律师回复] 一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;
另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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我们厂里国庆节要加班，那国庆与中秋重叠怎么算？
[律师回复] 国庆节中秋节加班工资计算为：节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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今天国庆中秋上班，工资怎么算？国庆中秋上班，过完节后，给员工补休3天假，5天不补假，又怎么算？
[律师回复] 你好，按工资的300%计算另行支付加班工资。
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2023年中秋国庆加班费是多少？
根据我国相关的规定，中秋和国庆节都是属于我国的法定假日，法定假日是不允许调休的，若是用人单位要求劳动者加班，必须给予劳动者普通工资的百分之三百以上，若是公司不给予那就属于违法行为。
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劳动纠纷
我在南京的一个公司里工作的，前一段时间我们公司下通知说2018年中秋和国庆还有大项目，鼓励提早做好安排加班，问一下2018国庆中秋法定加班费怎么算呢？
[律师回复] 你好，一般法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
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