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今天国庆中秋上班，工资怎么算？国庆中秋上
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今年国庆中秋加班工资怎么算
在我国国庆中秋加班属于国家法定节假日，用人单位应按照劳动者正常工资的300%进行计算。我国的法律规定，节假日加班的应补偿这类劳动者的实际损失，对加班工资进行计算，在发放工资时一同进行发放。
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劳动纠纷您好 我找画师购买了私人稿件 随后直接发在了朋友圈 今天在微博上看见了有人使用我的稿件 这属于侵犯我的著作权吗？
[律师回复] 根据您提供的情况，如果画师为您创作的是原创作品，并且您拥有该作品的著作权，那么他人未经您的许可在微博上使用您的稿件，很可能构成侵犯您的著作权。
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2023中秋遇上国庆怎么发工资？
国庆期间和中秋假期是连在一起的，两个期间一共加起来是8天，这是国家规定的法定假期，企业是必须以原有的工资计算方法给员工发放相应工资的，在放假期间企业需要员工进行上班的，是需要给员工支付对应的加班工资的。
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1试用期未签任何文字说明，试用期结束以不匹配岗位为由不录用 2.加班没有加班费 节假日工作没有三薪 3试用期期间连续上班工作12天
[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金、加班费。
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2023中秋遇上国庆怎么发工资？
2020中秋遇上国庆加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
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劳动纠纷夫妻俩有三个孩子，老三现在两个月，一共有十二万的存款和一个现在价值四万左右的车，男方在上班，女方全职在家，如果离婚法院怎么判
[律师回复] 你好！财产一般是平均分割，哺乳期孩子一般和女方生活
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2023中秋遇上国庆该如何发工资
2020中秋遇上国庆加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
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律师您好！请问我在工厂做了三年今年满六十周岁，被工厂辞退，买了失业险，请问厂里对我有赔偿吗，能赔多少钱？
[律师回复] 您好！温馨提示：年满六十岁，已到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同的。
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老板拖欠工资，然后公司关门，老板去其他地方上班了，这种该怎么让他迅速发工资呢？老板拖欠工资，然后公司关门，老板去其他地方上班了，这种该怎么让他迅速发工资呢？
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我上个月28号请长假回老家，家中老人去世，这个月18是发工资日期，没有发工资给我，我理解工厂押我工资，我跟财务说，我过两天就回去上班了，什么时候能发工资给我，财务说必须先回去上班十五天才会发工资给我，意思是要在六月份才会发我四月份工资给我
[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！
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国庆中秋加班费怎么算？
国庆中秋加班费为职员正常薪资的三倍，这里的正常薪资一般可以结合职员与单位签署的劳动合同来确定，若是没有签署劳动合同的，那么按照职员在工作日可以获得的实际工资计算。
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劳动纠纷偷越国边境罪辩护词怎么写
[律师回复] 解析：
组织他人非法越境的行为，将面临判处二年以上七年以下有期徒刑，并且需额外承担罚金责任。
在七个具体情况下，这一处罚力度将升级为七年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需缴纳罚金或遭受财产没收：
（1）组织他人非法越境集团中的核心成员或领导者；
（2）多次协助他人非法越境至他国或者这一群体规模庞大；
（3）在组织过程中造成参与者受伤甚至死亡的严重后果；
（4）通过各种手段强行禁锢或者限制了参与者的人身自由；
（5）采用暴力或威胁等手段对抗相关部门的检查工作；
（6）非法所得金额达到巨大程度；
（7）存在其他具有极度恶劣性质的特别严重情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百二十二条
违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金为参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动，偷越国（边）境的，处一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金。
组织他人非法越境的行为，将面临判处二年以上七年以下有期徒刑，并且需额外承担罚金责任。
在七个具体情况下，这一处罚力度将升级为七年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还需缴纳罚金或遭受财产没收：
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百二十二条
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每天上班打错卡扣一天工资违法吗
[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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在中国强奸罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
关于中国对强奸罪的定罪及刑罚方面，以下提供详细信息供您参考：
首先，根据犯罪情节的轻重与否，强奸罪可分为不同的定罪标准和相应的刑罚范围。
其中，最轻微的情况下，量刑将介于三年至十年之间不等；
而对于那些情节特别严重者，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
其次，若行为人通过暴力、威胁或其他非法手段进行强制猥亵或侮辱女性的行为，将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的法律制裁。
若此类行为发生在群体活动或公众场合，且有其他恶劣情形的话，刑罚将升格为五年以上有期徒刑。
此外，如果行为人实施了以下六种情形中的任何一项，都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉处罚：
1.强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的；
2.强奸妇女、奸淫幼女人数众多的；
3.在公众场合公然强奸妇女、奸淫幼女的；
4.两人以上共同实施轮奸的；
5.奸淫不满十周岁的幼女或者给幼女带来身体伤害的；
6.导致受害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
关于中国对强奸罪的定罪及刑罚方面，以下提供详细信息供您参考：
首先，根据犯罪情节的轻重与否，强奸罪可分为不同的定罪标准和相应的刑罚范围。
其中，最轻微的情况下，量刑将介于三年至十年之间不等；
而对于那些情节特别严重者，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
其次，若行为人通过暴力、威胁或其他非法手段进行强制猥亵或侮辱女性的行为，将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的法律制裁。
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此外，如果行为人实施了以下六种情形中的任何一项，都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉处罚：
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4.两人以上共同实施轮奸的；
5.奸淫不满十周岁的幼女或者给幼女带来身体伤害的；
6.导致受害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
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实习生被要求周末加班不算工资怎么投诉
[律师回复] 解析：
若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。
此种行为显然违背了中华人民共和国劳动合同法的相关条款，根据劳动法规定，应由劳动行政主管部门下令在特定期限内支付加班费，如逾期仍未履行，将根据实际欠款金额在此基础上按百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。
此种行为显然违背了中华人民共和国劳动合同法的相关条款，根据劳动法规定，应由劳动行政主管部门下令在特定期限内支付加班费，如逾期仍未履行，将根据实际欠款金额在此基础上按百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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