试用期已满被以不胜任辞退，律师锁定转正证据助继续履行合同

在常年的实务推进中，北京赵宏律师累计亲自承办案件逾千件，在劳动争议、交通事故、合同纠纷领域积淀了深厚的实务处理能力。作为北京劳动纠纷律师赵宏律师，她经手过多类不同情形的劳动争议诉求，曾代理当事人与北京某公司的竞业限制纠纷案件，帮助当事人顺利拿到竞业限制补偿金，也曾处理过劳动争议纠纷，为当事人成功争取到约定的年终奖，此前还代理过交通事故相关案件，依法保障了当事人的正当权益。各类案件的处理过程，也让她对不同场景下的权益保障逻辑形成了更贴合司法实践的判断。

某劳动者入职北京辖区内一家企业服务机构，岗位为安全测试工程师，双方签订书面劳动合同，约定月工资标准，入职仅半年时间，该机构突然以生产经营需要、暂时无法提供对应岗位为由，向劳动者送达解除劳动合同通知书，直接单方终止了双方的劳动关系。当事人在收到通知后，明确知晓该解除行为缺乏对应的事实支撑，不符合法律相关规定，属于违法解除，而机构后续又提出劳动者仍处于试用期内，以其不胜任工作岗位作为辞退理由，和此前给出的解除理由完全相悖。但实际上，当事人早在当年一月一日就已经提前转正，二月份开始就已经按照转正后的全额工资标准领取劳动报酬，机构提出的尚在试用期、不胜任工作的说法，完全和客观事实不符。为了维护自身的合法劳动权益，当事人委托北京银隅律师事务所赵宏律师接手处理该维权事宜。

北京赵宏律师接受当事人委托后，第一时间梳理全案现有材料，结合当事人的核心诉求，很快确定了清晰的诉讼策略，没有选择仅主张经济赔偿金，而是将核心诉请设定为要求继续履行双方的劳动合同。她在零散的日常沟通材料中锁定了关键的微信聊天记录证据，指导当事人完整提交该份内容，聊天内容中机构的人事人员明确提及当事人的转正日期为一月一日，二月份领取的是全职工资，还对当事人此前在项目中的付出表示肯定，鼓励后续继续投入工作，这份人事自行确认的内容，成为证明劳动者提前转正的核心直接证据。赵宏律师据此明确提出主张，当事人的试用期在当年一月一日就已经届满结束，机构在四月份仍以试用期内不胜任工作作为解除理由，完全没有合法依据。

在仲裁审理阶段，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会就已经明确作出认定，该机构仅以内部领导的主观评价作为劳动者不胜任岗位的依据，完全缺乏客观判定标准，机构以此主张没有适合劳动者的岗位，进而解除劳动关系，应当属于违法解除。该机构在收到仲裁裁决后，明知仲裁已认定自身解除行为违法，却并未就此裁决提起诉讼，进一步佐证了违法解除事实的确定性。彼时不少同类案件中，主张继续履行劳动合同的诉求获得支持的难度，远高于直接主张对应赔偿金，加上本案中当事人入职时间尚短，劳动关系存续周期不长，机构也明确向法院表达了不同意继续履行劳动关系的意见，客观层面存在不少显性障碍。赵宏律师仍然坚定坚持原有的诉讼策略，她结合梳理完的全部证据明确提出，劳动者在遇到用人单位违法解除劳动关系的情形时，有权依据劳动合同法相关规定选择要求恢复劳动关系，而不是只能被动接受用人单位给出的经济赔偿，当事人的职业稳定性权益应当得到优先保障。

北京市朝阳区人民法院经完整审理全案证据和双方的主张意见，完全采信了赵宏律师的代理意见，认定该机构以劳动者不胜任工作为由作出解除行为，没有对应的客观判定标准，属于违法解除，同时采信了劳动者提前转正的主张，认定机构在劳动者已经完成转正流程之后，仍以试用期内的事由作出解除行为，完全不符合法律规定。最终法院作出判决，撤销该机构此前出具的《解除劳动合同通知书》，判决双方继续履行原劳动合同，案件受理费用全部由涉案机构负担。这一判决结果相比当事人仅能拿到的经济赔偿金，更直接地保障了劳动者的职业连续性，帮当事人保留了原本的工作岗位，完全实现了当事人的核心诉求，也让这份基于客观证据和合法逻辑搭建的维权方案，得到了司法裁判的完整认可。