得了什么疾病不能结婚2024

[律师回复]
1. 性病。如梅毒、淋病、软性下疳、尖锐湿疣、念珠菌病、 疱疹、传染性软疣、性病性淋巴肉芽肿、腹沟肉芽肿、滴 虫病、艾滋病等未治愈的性病。患性病者除自己受痛苦外，还传染殃 及他人，危害极大，所以禁止结婚。
2. 严重的精神病（俗称癫子病），主要有精神分裂症、躁狂柳郁 型精神病以及其他类型的严重精神病。患这种疾病的人，在法律上被 认为是限制行为能力或无行为能力人，这种病人婚后不可能正常履行 夫妻间的义务，也不可能承担对子女的责任，而且遗传性很强，高达 50至60，所以禁止结婚。
3. 重症智力低下（俗称、智力障碍者），患有这种疾病的人，分不 清是非，有时连自己的亲人都不能识别，更谈不上承担家庭责任，也 不可能履行夫妻义务。而且遗传性也很强，为了民族人口素质，当禁 止结婚。
4. 患有其他类型的传染性、遗传性疾病而未治愈的，也应禁止结 婚。
5. 瘫痪，这类病人不能结婚的原因已是众所周知的，自己行动都 不便，还能尽什么夫妻义务。
6. 麻风病，这是以前的婚姻法第6条第2款作了明确规定禁止结婚的疾病。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、如果慢性胃病不符合严重标准，是能够当兵的。如果是严重慢性胃病，是不可以当兵的。
二、相关依据：
　　根据国防部关于颁发《应征公民体格检查标准》：
　　第十八条严重慢性胃、肠疾病，肝脏、胆囊、脾脏、胰腺疾病，内脏下垂，腹部包块，贫血，营养状况不良的，不合格。
　　下列情况合格：
（一）仰卧位，平静呼吸，在右锁骨中线肋缘下扪到肝脏不超过1.5c，剑突下不超过3c，质软，边薄，平滑，无触痛、扣击痛，肝上界在正常范围的；
（二）因既往患疟、血吸虫病、黑热病引起的脾脏肿大，在左肋缘下不超过1c的。

[律师回复] 有条件的部队医院可以自行解决，没有心理科的部队医院只能送往精神类专科医院，之后基层的连长（中队长）或指导员向营（大队）汇报，当然情况紧急也可以直接越级汇报，之后向所属团（支队）以上级卫生队（卫生所）汇报，由卫生队长上报主管首长，听取军医病情汇报，通知家属前来商议，拿出处理意见，做最后的定夺。一般情况是给评残，严重点的予以额外补助（主要靠家属运作，呵呵），当然，部队会出钱把病治好

[律师回复] 你好，需要结合保险合同，一般是可以的，不过有可能需要通过诉讼解决

[律师回复] 机关、事业单位病假工资标准：
　　1．机关执行职级工资制的人员
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。
　　2．事业单位工作人员和机关工人
　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。
　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。
　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员
　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。
（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）
（三）病假工资不得低于最低工资80%
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《广东省工资支付条例》的规定）。

[律师回复] 已经超过了诉讼时效

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、《中华人民共和国食品卫生法》 第二十六条 食品生产经营人员每年必须进行健康检查;新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 凡患有痢疾、伤寒、性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。 2、《公共场所管理条例》 第七条 公共场所直接为顾客服务的人员，持有健康合格证方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、《中华人民共和国食品卫生法》 第二十六条 食品生产经营人员每年必须进行健康检查;新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 凡患有痢疾、伤寒、性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。 2、《公共场所管理条例》 第七条 公共场所直接为顾客服务的人员，持有健康合格证方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

[律师回复] 非因公患病的可以解除劳动关系的，具体情况如下：
员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。
医疗期间享受基本工资。
（一）、医疗期时间
1、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。
2、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。
3、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。
4、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。
（二）、病休时间计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
(三)、经济补偿办法
员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
注意第三条， 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

[律师回复] 得了尿毒症除了商业医疗保险外，可以购买其他的医疗保险。医疗保险有城镇职工医疗保险，城镇居民医疗保险、新农合合作医疗，还有商业医疗保险。商业医疗保险的缴纳条件之一就是身体健康，所以得了尿毒症不能购买商业医疗保险；其他保险还是可以购买的。一般办理缴纳医疗保险成功后，下个月就可以用于就医、住院报销；如果个人办理的医疗保险，有的需要缴纳满半年后才能报销，所以具体情况还需要咨询当地的社保中心。

[律师回复] 你好，是否符合低保条件，请咨询当地村委、民政等相关部门

[律师回复] 员工重大疾病不可以辞退。
劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 办理病退与具体的疾病是没有关系的，只要劳动者符合病退的条件就可以申请提前退休，提前退休的条件与劳动能力与劳动者年龄有关。病退应符合以下条件：
1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
2、1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上年限，经成都市劳动能力鉴定委员会确认为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。《合同法》第五条公平原则，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

[律师回复] 还是具体联系民政局办理

[律师回复] 夫妻离婚有一方患重病另一方可以提出离婚。但法院不一定会判决准予离婚，因为法律判决离婚的唯一标准是夫妻感情是否破裂，如果法院认定夫妻感情没有破裂，则不会判决准予离婚。 【法律依据】 《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 具体要看是什么疾病，如是职业病需要做职业病鉴定，欢迎电话联系本人处理。

[律师回复] 您好，关于患有哪些疾病者不得从事食品作业这个问题，我的解答如下,
1、《中华人民共和国食品卫生法》
第二十六条 食品生产经营人员每年必须进行健康检查;新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
凡患有痢疾、伤寒、性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。
2、《公共场所管理条例》
第七条 公共场所直接为顾客服务的人员，持有健康合格证方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、《中华人民共和国食品卫生法》
第二十六条 食品生产经营人员每年必须进行健康检查;新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
凡患有痢疾、伤寒、性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。
2、《公共场所管理条例》
第七条 公共场所直接为顾客服务的人员，持有健康合格证方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

[律师回复] 股东入股以后不能退股，可以将股份进行转让，具体转让价款就要看和受让股东谈的结果了。股权是可以转让的，所以真心想退股，先与其他股东协商，看看股权能不能转让给其他股东，具体转让金额，要看公司的情况和与其他股东商量的结果。也可以依公司法的规定，按一定的程序，将股份转让给公司以外的其他人。法律依据《证券法》。

[律师回复] 需要职业病鉴定